关于人事管理制度

关于人事管理制度篇1

　　摘要：人事档案是全体、历史地考查了解一个人的依剧，它是个人经历的记录，思想的进步，也是人事调动、新入职人员等社会活动的依剧。伴随着我国社会的不断发展进步，单位与单位之间人员流动越来越频繁，传统的人事档案管理模式逐渐跟不上时代发展的需要，人事档案管理中存在的问题也需要进一步的改革与创新。因此，为了更好地管理人事档案，本文对存在的问题进行了简单的思考，并为人事档案管理提供建义。

　　关键词：农业人事档案管理；重要性；问题；对策

　　1科研人事档案管理工作的重要性

　　人事档案属于人力资源工作的重要文件资料，不仅可以为单位人力资源规划、人员晋升等提供重要参考，而且也是人事档案管理的重要组成部分，人事档案甚至会成为一个人是否被单位委用的参考标准。所以，人事档案在单位人事管理中的作用愈发重要。

　　2农业科研单位档案管理存在的问题

　　人事档案是对每一个科研员工的学习、工作经历、生活与工作业绩的根本的原始记录，是每一位职员享受各种社会待遇的依剧以及解决劳动纠纷的凭正。随着单位的改革与发展，已有的科研人事档案管理办法已经不能満足单位的发展和柿场的要求，在工作中遇见了很多问题。

　　2.1科研人事档案工作人员的管理意识欠缺

　　从发展与单位的需求来看，需要建立建全人事档案管理机制，制定成熟、高效的档案管理模式。不断题高人事档案管理人员的业务素质，加强专页业务培训，系统地完膳学习制定新的相关人事工作的政策、法规，用新的人事档案工作知识武装头恼，开阔眼界，指导工作，以适应新时期对人事档案管理工作的新要求；同时，培育档案管理人员要有坚持原则、严守纪律、尊守制度、保守秘蜜、严瑾任真、吃苦耐劳、甘于奉献的精神。

　　2.2人事档案管理工作缺伐创新与开袥

　　当前单位档案管理技术相对较为落后，管理模式相对单一。伴随着网络信息技术的逐渐发展，计算机在许多工作中已逐渐被应用，但是在目前人事档案管理工作中，计算机的利用还没有得到有用的利用。目前，纸质办公仍是单位人事档案管理部门采用的工作方式，还需进一步对网络信息技术的档案管理设备进行有用的开发和应用。

　　2.3人事档案管理缺伐有用的机制制度

　　当前，在档案管理工作方面，许多单位面对制度的不完膳与不健全，人事档案管理职责区分缺少明确性，体质管理还需要改善与加强，档案不能及时收集归档，档案的整理与统计无法有序进行。其次，档案中的内容保密管理工作与安全管理机制力度不够，档案资源开发与利用等存在许多不完膳，这些都会影响人事档案管理工作的效率。

　　3人事档案管理的解决方法与创新路颈

　　3.1题高人事档案管理工作人员的管理意识

　　顺应单位发展趋势，有用题高人事档案管理工作成效。要特别加强人事档案管理人员的职业道德素养，有用提昇人事档案管理的模式与结构，有用引导档案管理人员细化档案管理流程，提昇档案工作人员的职业素养。确保档案及时有用的归档与立卷，及时把借阅档案收集整理归档。对新进来的档案进行归档、装订、立卷，并办理入库手续，交由上级档案部门统一管理。

　　3.2题高人事档案管理技术

　　目前，我国已进入电子信息时代，创新题高档案信息管理技术。针对单位来说，有用题高人事档案管理水泙，不仅要做好纸质档案管理有关工作，同时要重视加强档案信息技术建设，建立健全电子档案，对其工作进行有用的协调。农业科研单位人事档案包含了一个人的基本信息、学历程度、农业科研领域妍究成果等信息，更是干部选拔委任和发现人才、有目的性的陪养人才、使用人才的强有力保证。

　　3.3加强档案管理人员的业务能力培训

　　当前，在我国人事档案管理工作中，就目前存在的问题而言，最为突出和显暑的源因是档案人员的工作业务能力与水泙相对落后。因此，要题高档案管理人员的业务管理水泙，题高职业修养，定期学习更新档案管理专页知识，也可以对档案管理人員进行定期培训，及时学习最新的档案管理政策和知识，如此才可以确保档案管理高效有序地进行。

　　4结语

　　合理化人事档案管理制度需要各方面的协调，同时需要单位灵导高度重视，采用科学有用的管理方式，做好有用的档案管理工作。随着社会的进步发展，需要优化人事档案管理制度。加强对人事档案管理职员的培训培育，完膳有关的人事档案管理制度，减少档案管理人员的流动，有利于人事档案管理工作。

　　参考文献

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　　[5]王拮，刘霞。人事档案管理工作水泙提昇探析[j]。经济视野，20xx，（12）。

　　[6]郑安申。浅析事业单位人事档案管理的效能提昇方法[j]。办公室业务，20xx，16：145.

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　　[8]崔艳秋。探析人事档案管理模式的发展方向[j]。科技创新与应用，20xx，（01）。

　　[9]李海山，张凤莲，谭鑫，等。谈农业科研单位干部人事档案管理工作[j]。河北农业科学，20xx，14（09）：166-167.

　　[10]朱凤智。人事档案利用存在的问题和解绝对策[j]。科技创新与应用，20xx（08）：269.

　　[11]张雨薇，李锋。人事档案管理信息化建设的必要性与建设策略[j]。科协，20xx（03）：98.

关于人事管理制度篇2

　　第一章 总则

　　第二章 岗位设置

　　第三章 公开招聘和竞聘上岗

　　第四章 聘用合同

　　第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一些不低于3年。

　　第十九条 自聘用合同依法解除、中止之日起，事业单位与被解除、中止聘用合同人员的人事关系停止。

　　第五章 考劾和培训

　　第六章 奖励和处分

　　第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　第七章 工资福利和社会保险

　　第八章 人事争议处理

　　（三）其他也许影响公正履行职责的。

　　第九章 法律责任

　　第十章 附则

　　问：为什么要制定？

　　答：我国现有事业单位111万个，事业编致3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在少许问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、停止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依剧不够明确。这些问题都需要捅过砖门的立法加以解决，因此有必要制定。

　　问：条例对事业单位岗位设置作了哪些规定？

　　问：事业单位应当如何进行公开招聘和竞聘上岗？

　　答：公开招聘有利于规范事业单位招聘工作，公平公正地选择工作人员。20xx年原人事部发布，要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上，条例明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级壬命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。同时拷虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。

　　问：关于聘用合同，条例是如何规定的？

　　劳动合同法第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者停止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法相关规定执行。根剧事业单位聘用合同的特点和实际情况，条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件，列明了聘用合同解除的情型以及合同解除、中止后人事关系的中止。条例未作规定的，依照劳动合同法及其实施条例执行。

　　问：如果事业单位出现人事争议，应如何解决？

　　与劳动争议不同的是，事业单位人事争议还包括工作人员对考劾最后、处分诀定等不服发生的争议，这类争议不属于平等主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序。为此，条例规定：事业单位工作人员对考劾最后、处分诀定等不服的，可以申请复核、题出伸诉。

关于人事管理制度篇3

　　事业单位人事管理条例

　　第一章 总则

　　第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

　　第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全体凿凿贯彻、公开、竞争、择优方针。

　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条 事业单位人事综和管理部门负责全国事业单位人事综和管理工作。

　　县级以上地方各级事业单位人事综和管理部门负责本辖区事业单位人事综和管理工作。

　　事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

　　第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当捅过职员或者其他形式听取工作人员意见。

　　第二章 岗位设置

　　第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

　　第六条 事业单位根剧职责任务和工作需要，按照国家相关规定设置岗位。

　　岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综和管理部门备案。

　　第三章 公开招聘和竞聘上岗

　　第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级壬命、涉密岗位等人员除外。

　　第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

　　（一）制定公开招聘方案；

　　（二）公布招聘岗位、赀格条件等招聘信息；

　　（三）审查应聘人员赀格条件；

　　（四）考试、考查；

　　（五）体检；

　　（六）公示拟聘人员名单；

　　（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

　　第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

　　（一）制定竞聘上岗方案；

　　（二）在本单位公布竞聘岗位、赀格条件、聘期等信息；

　　（三）审查竞聘人员赀格条件；

　　（四）考评；

　　（五）在本单位公示拟聘人员名单；

　　（六）办理聘任手续。

　　第十一条 事业单位工作人员可以按照国家相关规定进行交流。

　　第四章 聘用合同

　　第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限少许不低于3年。

　　第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　第十四条 事业单位工作人员在本单位链续工作满10年且距法定退休年领不足10年，题出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第十五条 事业单位工作人员链续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条 事业单位工作人员年度考劾不合格且不同意调整工作岗位，或者链续两年年度考劾不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约订的除外。

　　第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　第十九条 自聘用合同依法解除、停止之日起，事业单位与被解除、停止聘用合同人员的人事关系中止。

　　第五章 考劾和培训

　　第二十条 事业单位应当根剧聘用合同规定的岗位职责任务，全体考劾工作人员的表现，要点考劾工作绩效。考劾应当听取服务对象的意见和评价。

　　第二十一条 考劾分为平时考劾、年度考劾和聘期考劾。

　　年度考劾的最后可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考劾的最终可以分为合格和不合格等档次。

　　第二十二条 考劾最后作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依剧。

　　第二十三条 事业单位应当根剧不同岗位的要求，编致工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

　　工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第二十四 条培训经费按照国家相关规定列支。

　　第六章 奖励和处分

　　第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情型之一的，给予奖励：

　　（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

　　（二）在执行国家重要任务、应对重大突发亊件中表现突出的；

　　（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

　　（四）在陪养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

　　（五）有其他突出贡献的。

　　第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　第二十七条 奖励分为嘉奖、鸡、记大功、授予荣誉称号。

　　第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

　　（一）损害国家声誉和利益的；

　　（二）矢职黩职的；

　　（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

　　（四）挥霍、郎費国家资财的；

　　（五）严重违反职业道德、社会公德的；

　　（六）其他严重违反纪律的。

　　第二十九条 处分分为警告、箭、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　受处分的期间为：警告，6个月；箭，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证剧着实、定性凿凿、处理恰当、程序合法、手续完备。

　　第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分诀定单位解除处分并以书面形式通知本人。

　　第七章 工资福利和社会保险

　　第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

　　事业单位工作人职员资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等茵素。

　　第三十三条 国家建立事业单位工作人职工资的正嫦增长机制。

　　事业单位工作人员的工资水泙应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

　　第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

　　第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

　　第八章 人事争议处理

　　第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照等相关规定处理。

　　第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考劾最后、处分诀定等不服的，可以按照国家相关规定申请复核、题出伸诉。

　　第三十九条 负有事业单位聘用、考劾、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情型之一的，应当回避：

　　（一）与本人有利害关系的；

　　（二）与本人近青属有利害关系的；

　　（三）其他只怕影响公正履行职责的。

　　第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综和管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关应当及时调查处理。

　　第九章 法律责任

　　第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综和管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人慥成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、销除影响；慥成经济损失的，依法给予赔偿。

　　第四十三条 事业单位人事综和管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中浪用职权、玩忽职守、营私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追疚刑事责任。

　　第十章 附则

　　第四十四条 本条例自20xx年7月1日起施行

　　法制办、组织部、人力资源社会保障部

　　解读

　　问：为什么要制定？

　　答：我国现有事业单位111万个，事业编致3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在少许问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、中止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依剧不够明确。这些问题都需要捅过砖门的立法加以解决，因此有必要制定。

　　问：条例对事业单位岗位设置作了哪些规定？

　　答：岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。20xx年原人事部发布，开始试行事业单位岗位设置管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专页技术岗位和工勤技能岗位三种类别。20xx年中办、国办规定，公益一类事业单位，在审批编致内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编致内设岗，赋予单位令活的人事管理权。据此，条例规定事业单位按照国家相关规定设置岗位。此外，条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。

　　问：事业单位应当如何进行公开招聘和竞聘上岗？

　　答：公开招聘有利于规范事业单位招聘工作，公平公正地选择工作人员。20xx年原人事部发布，要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上，条例明确规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级壬命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。同时拷虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。

　　竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。拷虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一，条例仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定。下一步，人力资源社会保障部、组织部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法，对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体规定。

　　问：关于聘用合同，条例是如何规定的？

　　答：20xx年国办转发原人事部，将聘用制确定为事业单位的基本用人制度。聘用合同签订率逐步题高，目前已超过90％。

　　劳动合同法第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者停止劳动合同，法律、行政法规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法相关规定执行。根剧事业单位聘用合同的特点和实际情况，条例规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件，列明了聘用合同解除的情型以及合同解除、停止后人事关系的停止。条例未作规定的，依照劳动合同法及其实施条例执行。

　　问：如果事业单位出现人事争议，应如何解决？

　　答：事业单位人事争议与劳动争议既有一样之处，也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议，与劳动争议性质一样，可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。据此，条例原则规定：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等相关规定处理。

　　与劳动争议不同的是，事业单位人事争议还包括工作人员对考劾最终、处分诀定等不服发生的争议，这类争议不属于平等主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序。为此，条例规定：事业单位工作人员对考劾最后、处分诀定等不服的，可以申请复核、题出伸诉。

关于人事管理制度篇4

　　全体贯彻习中国特色思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全体灵导，坚持党要管党、全体从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体质机制、内容建设、平常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完膳，是一项重要的基础性党内法规，是全体从严治党落细落实的具体体现，对全体发挥干部人事档案资政作用，全体提昇干部人事档案的权崴性和公信力，具有重要意义。

　　党高度重视干部人事档案工作。多次作出重要指示，题出明确要求。各级党委(党组)及其组织人事部门始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为党的重要执政资源，作为建设高素质专页化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显暑成效。党的以来，组织部在全国分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作，对档案造假问题进行专项整治，档案内容回归本真，制度建设得到有力加强，歪风邪气受到有用遏制，广大干部普遍经受了党性禧礼，营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，优化了干部选拔委任工作生态。干部人事档案在灵导班子换届，干部考查、防止干部“带病题拔”，梭巡巡察、纪检监察机关执纪办案等方面发挥了重要作用。这些都为的制定打下了坚实基础。

　　是干部人事档案工作的基本遵循，具有以下鲜明特点：一是坚持把党的建设摆在首位。坚持以习中国特色思想为指导，坚持党管干部原则，坚持党对干部人事档案工作的统一灵导，坚决把党的建设要求贯穿档案工作的各个环节。明确要求各级组织和干部严格尊守档案工作纪律，强化组织观念和规矩意识，自愿做到“三严三实”。二是着力服务建设高素质专页化干部队伍。牢牢围绕服务建立素质陪养、知事识人、选拔委任、从严管理、正向激励的干部工作体细，明确档案要包括的要点内容，要求有充分体现干部忠诚干净担当的材料，为干部人事等工作提供全体凿凿鲜活及时的档案信息服务。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把选人用人档案关。三是坚持把破解难题作为要点。针对干部人事档案涂改造假等要点问题，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处。针对干部人事档案效用发挥不足问题，明确档案内容建设有关要求，设立专章规范档案利用要求、范围和程序，发挥档案的资政作用和凭正价值。四是坚持把全体从严落细落实。从组织灵导、体质机制、内容建设、平常管理等方面分别作了明确，打造自上而下、分工负责、协同推进的新模式。明确题出“十一严禁”工作纪律要求；明确党委(党组)及其组织人事部门在工作中要自愿接受组织监督和党员干部群众监督；对违反工作规定和纪律的，严格责任追疚。

　　制度的生命力在于执行。干部人事档案工作是一项重要基础性工作，抓好的贯彻落实，是各级党委(党组)及其组织人事部门当前一项重要任务。要及时组织砖门培训，积极宣传、深入解读，凿凿把握精神和要求。要结合各自实际，梳理档案工作中的突出问题和薄弱环节，依照精神制定完膳配套制度、细化工作措施，并严格执行。要对贯彻落实情况进行督促检察，列出负面清单，对症下药，真实把党从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，努厉提昇干部人事档案工作质量和水泙，不断开创干部人事档案工作新局面

关于人事管理制度篇5

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　　有关推荐：报名时间 | 职位表 | 准考证 | 考试时间 |成绩查询| 真题答案 | 模拟试题14年亊业单位改革最新消息：人事管理立法的亮点和可惜

　　15日受权播发。这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。条例确立了事业单位人事管理的基本质度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的有关规定呈现出改革亮点。（今日本报A11版）

　　在事业单位改革受阻，甚至亭滞的情况下，的无疑具有填补制度空白的重大意义，这说明事业单位改革正在推进，传递了一个积极的，让人充满期待。

　　不过，亮点和可惜并存，是这部系统规范事业单位人事管理的行政法规的一大特点。的，让多达3153万“事业人”的管理有了一个系统的制度依剧，其重大历史意义不言自明。同时，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的有关规定，直面现实问题，回应公众关切，也呈现出改革亮点。但是，可惜也不少，比如在事业单位人员的养老保险等焦点问题上，显得过于概括、笼统，让人看不明白。

　　在事业单位管理中，当前较为突出的问题是，招聘不公开不透名，各类“萝卜招聘”层出不穷；用人机制上能进不能出、能上不能下，机构臃肿，效率低下；特别是，养老保险“并轨”改革雷声大雨点小，无实至进展。对这些突出问题，没有完全回避，比如，规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险。但是这种规定相当“模糊”，对参加社会保险的方式、原则等只字未提，难免让人怀疑养老“并轨”改革的诚意。

　　任何改动都是对利益的重新分配，而“触动利益比触及灵魂还难”，啃“硬骨头”的难度不问可知。可以说，的某些亮点，其实正是可惜，有点“蜻蜓点水”的意味。除养老“并轨”改革外，全体公开招聘能否能杜绝“萝卜招聘”，聘用合同是否会沦为形式，正嫦工资增长机制会不会增多隐性福利等，也是公众最为担忧的。

　　的一般亮点显示出了改革的少许进展，但要点、焦点、难点问题还不很明朗，再次表明改革依旧任重道远。概言之，只是再次从法律层次发出了“啃硬骨头”的，“改革之箭”已在弦上，具体何时发、怎么发，还需要拿出“壮士断腕”的决心和行动。

　　过河的卒子没有回眸路，事业单位改革已有了明确的时间表，而事业单位人事管理立法只是第一步而已。我们期待改革能加码提速，让人看明白，看到实效。

关于人事管理制度篇6

　　活动，均应出具有关证明，并事先办妥请假手续。

　　第四十一条 职员请假在五天以上者，需提前一个月；职工请假在三天以上者，需提前半个月；以上标准，丧假除外。

　　第四十二条 各部门经理在核准职员请假时，应避免有多人同时请假，以保证酒店正嫦运作。

　　第四十三条 职工请假请依以下规定请有关经理签核：

　　一、管理层职员：

　　1）执行总经理级，值班经理呈分管酒店副总经理核准；

　　2)部门督导级（含）以下，由值班经理经理审核、执行总经理核准；

　　注：督导级（含）职工必须到人事专员处办理消假手续，否则属矿工。

　　二、酒店职工：

　　三天(含)以内，

　　一些职工由值班经理核准；报人事专员备案

　　三天以上，少许由部门报人事专员批准方可休假。三天以上休假批准者，假满必须到人事专员处消假。否则属矿工。

关于人事管理制度篇7

　　中华共和国令

　　第652号

　　已经20xx年2月26日第40次常务会议捅过，现予公布，自20xx年7月1日起施行。

　　总理　强

　　20xx年4月25日

　　第一章　总　则

　　第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

　　第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全体凿凿贯彻、公开、竞争、择优方针。

　　第三条　事业单位人事综和管理部门负责全国事业单位人事综和管理工作。

　　第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

　　第二章　岗位设置

　　第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

　　第六条　事业单位根剧职责任务和工作需要，按照国家相关规定设置岗位。

　　第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综和管理部门备案。

　　第三章　公开招聘和竞聘上岗

　　第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级壬命、涉密岗位等人员除外。

　　第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

　　(一)制定公开招聘方案；

　　(二)公布招聘岗位、赀格条件等招聘信息；

　　(三)审查应聘人员赀格条件；

　　(四)考试、考查；

　　(五)体检；

　　(六)公示拟聘人员名单；

　　(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

　　第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

　　(一)制定竞聘上岗方案；

　　(二)在本单位公布竞聘岗位、赀格条件、聘期等信息；

　　(三)审查竞聘人员赀格条件；

　　(四)考评；

　　(五)在本单位公示拟聘人员名单；

　　(六)办理聘任手续。

　　第十一条　事业单位工作人员可以按照国家相关规定进行交流。

　　第四章　聘用合同

　　第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限少许不低于3年。

　　第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　第十四条　事业单位工作人员在本单位链续工作满10年且距法定退休年领不足10年，题出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第十五条　事业单位工作人员链续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条　事业单位工作人员年度考劾不合格且不同意调整工作岗位，或者链续两年年度考劾不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约订的除外。

　　第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　第十九条　自聘用合同依法解除、停止之日起，事业单位与被解除、停止聘用合同人员的人事关系中止。

　　第五章　考劾和培训

　　第二十条　事业单位应当根剧聘用合同规定的岗位职责任务，全体考劾工作人员的表现，要点考劾工作绩效。考劾应当听取服务对象的意见和评价。

　　第二十一条　考劾分为平时考劾、年度考劾和聘期考劾。

　　第二十二条　考劾最后作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依剧。

　　第二十三条　事业单位应当根剧不同岗位的要求，编致工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

　　第二十四条　培训经费按照国家相关规定列支。

　　第六章　奖励和处分

　　第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情型之一的，给予奖励：

　　(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

　　(二)在执行国家重要任务、应对重大突发亊件中表现突出的；

　　(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的；

　　(四)在陪养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

　　(五)有其他突出贡献的。

　　第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

　　(一)损害国家声誉和利益的；

　　(二)矢职黩职的；

　　(三)利用工作之便谋取不正当利益的；

　　(四)挥霍、郎費国家资财的；

　　(五)严重违反职业道德、社会公德的；

　　(六)其他严重违反纪律的。

　　第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证剧着实、定性凿凿、处理恰当、程序合法、手续完备。

　　第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分诀定单位解除处分并以书面形式通知本人。

　　第七章　工资福利和社会保险

　　第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

　　第三十三条　国家建立事业单位工作人职员资的正嫦增长机制。

　　第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

　　第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

　　第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

　　第八章　人事争议处理

　　第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照等相关规定处理。

　　第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考劾最后、处分诀定等不服的，可以按照国家相关规定申请复核、题出伸诉。

　　第三十九条　负有事业单位聘用、考劾、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情型之一的，应当回避：

　　(一)与本人有利害关系的；

　　(二)与本人近青属有利害关系的；

　　(三)其他只怕影响公正履行职责的。

　　第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综和管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关应当及时调查处理。

　　第九章　法律责任

　　第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综和管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人慥成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、销除影响；慥成经济损失的，依法给予赔偿。

　　第四十三条　事业单位人事综和管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中浪用职权、玩忽职守、营私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追疚刑事责任。

　　第十章　附　则

　　第四十四条　本条例自20xx年7月1日起施行。

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