劳动关系协调员技术

劳动关系协调员技术篇1

　　_______________________（以下简称乙方）

　　政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。

　　一、甲方责任

　　1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。

　　2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务合同，并建立人事档案。

　　3.甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。

　　4.甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。

　　5.甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。

　　6.甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。

　　7.当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。

　　8.甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。

　　9.今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。

　　二、乙方责任

　　1.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。

　　2.专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。

　　3.专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务人员工资标准和联量计酬办法。只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，其月工资收入不低于当地最低工资标准。

　　4.乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。

　　5.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会保险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单；专业技术人员、劳务人员个人应缴部分，由甲方从其工资中扣缴。

　　6.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并按乙方的规章制度给予奖罚。

　　7.乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前____

　　_____天通知甲方。乙方终止用工，如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给甲方，甲方负责办理有关手续。 8.自本协议签订之日起，乙方必须向甲方交纳人才、劳务费，乙方按实际使用的专业技术人员、劳务人员人数（完全，每人每月_________元的标准，部分，每人每月_________元的标准），于每月_________日前划入甲方指定的银行帐户。

　　三、双方约定的其它事宜

　　1.在本协议有效期内，甲方的专业技术人员、劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。

　　2.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，因工致伤、致残、致死，由乙方负责组织抢救，甲方负责相关事宜的处理，工伤事故也由甲方统计、上报。工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所需费用由工伤保险机构和乙方负担。

　　3.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理；未参加基本医疗保险的，由其本人负担。因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，乙方可予以退回。

　　4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得解除上岗协议，产假期间，乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费，固定工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。

　　5.协议终止或专业技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服务，乙方按规定收回专业技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、标志、证件等，甲方应予以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。

　　四、违约责任

　　1.本协议履行期间，如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度，给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究专业技术人员、劳务人员的责任，甲方对其专业技术人员、劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。

　　2.本协议履行期间，乙方无故拖延不汇出工资款、社会保险费及费等，将以每日千分之一的比例，向甲方支付违约金。

　　3.本协议履行期间，甲方如不按时给乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以乙方向甲方所支付的金额为基数，每日以千分之一的比例问乙方支付违约金。

　　4.其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。

　　五、协议期限

　　本协议有效期为三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________

　　代表（签字）：________ 代表（签字）：________

　　________年____月____日 ________年____月____日

　　签订地点：____________ 签订地点：____________

　　附件：

　　退工条件

　　专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动关系协调员技术篇2

　　主题词：工会组织 和谐企业、建设 维稳维权

　　Abstract： the construction of harmonious society， is the important task of the new period， the enterprise is the social element， to speed up the enterprise development， it is necessary to construct a harmonious enterprise， harmonious development。 Due to the trade union is the enterprise stability prop， enterprise development and expansion， the trade union shall be four active， that is， the development of the enterprise unions around should be active play important role， the trade union shall actively： coordinate labor relations， the initiative to maintain good function， move to create the house of worker and motivate their vigor， Labour union to be active and strengthen the communication with the administrative building the harmonious atmosphere， the only way to command is clear， the enterprise can maximum limit growth and to implement the worker's rights and making a good trade union in constructing the harmonious enterprise， the construction of harmonious role。

　　Keywords： trade union organization harmonious enterprise， construction d steady rights

　　中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：

　　工会组织是以党的十七大精神和中国工会十五大精神为南，坚持主动、依法、科学、和谐、维权，服务企业、服务职工的宗旨，是重要的社会支柱，也是职工权力的代表者和维护者。构建社会主义和谐社会，离不开工会组织的积极参与和大力推动，特别是工会组织在 加快企业发展，构建和谐企业、和谐建设的进程中，更是起着至关重要的作用。工会应当怎么做，才能最大限度的发挥好时代赋予工会组织的职责和作用呢？我认为在构建和谐企业和谐建设中，工会组织在工作中应努力做到四个主动 。

　　一是围绕企业的发展，主动发挥主力军作用

　　《工会法》明确规定，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此，企业工会要立足于党和国家工作大局，找准服务企业的结合点和切入点，围绕和促进企业的经济发展目标，主动团结、组织和动员广大职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术活动，来充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性和主力军作用，加强职工道德教育，职业技术技能教育，深入实施职工经济技术创新工程，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。2004年我公司由原机电总厂与供应处合并成立三通公司以来，按照公司的发展方向，由“一个转变，二个定位”的战略转移，掀起了打造煤机强势产品的号角。借此发展机遇，公司工会积极组织职工开展了“四小”“四一”活动，并把此项活动作为工会工作的重点来做，鼓励职工努力专研技术，争当技术标兵。特别在150型、220刮板机的研制中，工人们集思广益，涌现出了许多技术能手，公司工会及时给予表彰和奖励。有的小发明，小窍门还以本人的名字命名，表现突出的，还在年末的工作会上评为技术标兵以重点表彰，极大的调动了职工的生产积极性和创造性。仅2009年公司表彰了“四小，四一”活动成果37项，有效促进职工学技术的热情，公司上下形成了比、学、赶、帮、超的氛围，推进了科学创造效益的实现。极大地调动了职工的积极性和能动性，有效促进了企业的生产经营，企业从年2004年的产值600万元到2009年的近7000万元，为企业的长足发展奠定了基础。今年，企业仍在为实现1.5亿元销售任务在努力，工会围绕企业发展的这种定位，不失时机的教育和引导职工树立企业兴、家庭兴的思想，不仅调动了职工的主力军的作用，共同推动企业健康向上发展。

　　二是主动协调劳动关系，履行好维护职能。

　　无论是原国有企业还是现在不断发展的非公有制企业，协调好劳动关系，履行好维护的职能是各级工会组织基本职责，是服从服务于国家大局的需要，是构建和谐劳动关系和和谐社会的需要。因此，工会特别是工会干部要增强责任感和服务意识，敢于维权，不怕维权。如协助职工与企业签订劳动合同，就有关工作时间、工资、养老等与企业平等协商签订集体合同或企业工资集体协议，就有关劳动争议进行调解，就涉及职工切身利益如工资、养老、法规政策等进行公开，并结合本企业的实际，因地制宜，建立行之有效，形式多样的维权机制，切实有效地维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系是政令畅通，山下齐心、注重民主政治建设的企业，工会组织在企业中肩负这“参与、维护”的职责。为了履行好这种职能必须做到：

　　1、推行职代会制度化。这是民主管理的基本形式，认真组织职工参政议政，不断提高职工代表的参政议政的能力，公司工会定期对职工代表培训，增强其参政能力。近几年来坚持企业经营方针、长远规划、年度计划、职工培训、管理制度更企业发展方向和职工起身利益的方案提交职代会审议。公司工会每年定期组织召开职工代表大会，历年的实践证明通过让职工参与企业管理，不仅体现了职工的主人翁地位，同时使职工在民主管理中得到提高，有利于正确处理好企业、职工之间的关系，协调了管理者 与职工的关系，改进了领导干部作风，密切了公司党政和职工的关系，奠定了企业和谐的稳定的基础。

　　2、坚持实施厂务公开制度化。厂务公开制度是民主管理的新形势、新途径，是职代会制度的完善和发展。我们公司自2010年开展以来，采取了厂情公开大会、厂务公开栏，公司每月一期的【三通学刊】、党政联席会、中层以上干部会、职工大会等多种形式，对厂务予以公开，让职工了解家底，使其之厂情、议厂事、参厂政、务厂事。同时在车间、班组各层面实行重大事项的公开制度，这样增强了各级管理的透明度，维护了职工的的知情权。

　　3、平等协商、集体合同制度化。建立劳动关系的和谐企业，就要建立矛盾预警机制，维护企业健康平稳发展，这就需要工会坚持平等协商、集体合同制度化。二者是构建劳动者与企业双方和谐统一的的劳动关系的重要手段，和有效途径，集体合同主要从劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等方面约束企业规范行为，强化了劳动法律和安全生产法的监督机制，工会在此项工作中应积极推动、参与，发挥自己的重要作用。公司工会作为签订集体合同中的代表身份，连续六年来能够密切联系群众，及时反映职工的的意愿和要求，与行政方代表平等协商，并在职代会上与行政方签订合同，同时督促检查履行情况，切实维护了职工的合法权益，确保把问题解决在企业、解决在基层、化解在内部，消除在萌芽状态。从而建立了稳定协调的劳动关系，很好的发挥了维护稳定的作用和职能，共谋了企业发展。

　　4、开展职工培训，提高职工的整体素质，维护职工的教育权力。职工综合素质的提高决定着企业的兴衰。针对合并后的公司，技术工人不能满足生产的需求，为此，工会和党政在不影响生产的情况下，一年中，利用节假日给职工培训三十余次，开展安全培训十多次，并对200余名职工开展手指口述的安全确认活动，提高了职工安全生产的综合能力，确保了职工的安全生产能力，提高了职工的整体素质。

　　三是主动创建职工之家，激发员工活力。

　　建设职工之家是增强企业工会活力，促进企业和谐发展的最有效的载体，特别是在当今经济日益发达的当前，企业职工队伍参差不齐，职工建家意识不强，面对这样的形势和任务，企业工会如何来把建家这个载体的活力激发出，来推动企业的发展显得尤为重要。笔者认为，首先建家要以活动为载体，要按照会员的意愿开展多种形式的活动来丰富建家的内容，增强会员的凝聚力、激发员工活力。其次要把建家与促进企业发展相结合，建家必须融入到企业整体工作中去。因此，工会必须处理好这种关系，积极争取企业行政的支持，充分调动员工的积极性，努力形成齐抓共建的合力。如果建家与企业中心工作相脱离就会失去企业行政的支持，就会失去生命力。公司开展了职工之家活动和企业文化建设相融合，除完善了职工之家的场所、根据基层的实际，先后筹资4万余元为公司四个基层工会配备了职工培训用的投影仪、电脑、打印机、电视机、功放机等设施，营造民主、和谐、健康、向上的浓厚“职工之家”氛围，，让职工在“家”有所收获、有所提高。进而提高了职工的个人素养、提高企业的竞争力、提高了企业对市场的的应变能力。再次建家要切实关心员工的疾苦，工会要倾听员工的呼声，深入了解和掌握员工的困难。员工有了难处，工会要积极给予关心和帮助。公司工会和基层工会先后组织为困难职工捐款10余次，形成一人有难，大家帮的良好氛围。员工有了矛盾和思想包袱，工会要及时协调沟通和化解，用切切实实帮扶，让员工感受到“家”的温暖和人文关怀。公司工会还积极做好困难职工的帮扶工作，除了日常走访，年节送温暖、夏季送凉甜、秋送助学的活动外，还对职工中的就业、家庭困难、即看病就医难的突发问题，当好贴心人，体现党和政府的关心关注，展现各级管理者的帮助关怀，鼓励他们勇敢的面对，自立自强，走出困境。工会还引导职工参加健康向上的文化活动，陶冶职工情操。近几年，公司工会发挥阵地作用，分别举办了职工座谈会，大学生座谈会、女职工座谈会、开展了演讲比赛，歌舞晚会，拔河比赛等丰富的文化体育活动，营造了企业的文化氛围，使职工与“家”的成员团结协作，也增强了企业的凝聚力。由于开展了这些工作，我公司不断做大做强。所以工会干部要创新思想，不断丰富建家内容和形式，增强建家活力，把工会建成组织健全、维权到位、作用明显、职工真正依赖的职工之家。只有这样，才能激发员工的活力，增强员工的凝聚力，企业也将得到健康有序发展。

　　四是主动加强与行政沟通，构建和谐氛围。

　　工会在构建和谐企业、和谐建设中的作用发挥最根本的一点就是要妥善处理好企业与员工的关系问题，以便更好地发挥职工的主观能动性，更好的激发职工的创造活力，凝聚力量促进和谐，在企业和职工之间扮演一个“双维护”的角色，工会的维权工作正是要从企业发展的大局出发。把握了这一点，工会才能在构建和谐企业、和谐建设中定好位，正确处理好企业与员工的关系，发挥工会的协调作用尤其重要。这就要求工会及时掌握和了解员工的思想动态，员工的需求、愿望和想法，了解企业的生产发展，如何动员和组织员工才能达到互利双赢等。随着现代用工制度的不断深入，蒲白煤机公司工会与党政领导共同关注，协调一致。针对经过合并、整合再归并后的公司职工队伍发生的变化，即用工形式以合同工、协议工、劳务工的三工并存，职工的思想参差不齐的现状，不断优化对这些职工的管理。公司现拥有员工300多名，其中协议工200余名，大多工作在生产一线，针对他们文化程度不高，技术能力低等情况工会协助行政制订了一系列措施。1、不看身份看贡献，不看性别看能力，不看年限看业绩；2、在加强劳务工管理方面，坚持以人为本，积极探索针对性强、科学有效的管理方法，在工作上从严要求，从严管理；3、在思想上密切沟通，细把脉搏，做职工群众代言人；4、在生活上真诚关心，以情暖人，做职工嘘寒问暖的知心人；5、加强培训，并最大限度地调动协议工的工作积极性，发挥他们的长处，努力打造一支具有良好的职业道德，严格遵守纪律、严格遵守安全操作规程，思想稳定、工作上进的劳务工队伍。通过一系列的工作开展，有效地维护了劳务工的生命安全和身心健康，促进了企业的和谐稳定。对于他们中涌现的好人好事，公司工会配合行政及时大力宣传和表彰。在各车间宣传栏中，经常能看到有协议工被评工资收入、被表彰的宣传。通过这种形式，鼓励周围职工向他们学习，并给予一定的物质奖励，既让他们感到这是企业对他们成绩的肯定，增加他们对企业的认同感，变“要”为“我要干”，2009年有10名劳务工与企业签订了长期协议，1名协议工入党，2名正在转为入党积极分子，他们逐渐与企业融为一体。另外加大工会的覆盖面，最大限度的把他们组织到工会中来，建立基层工会的维权机制，开展一些职工喜闻乐见的文体活动，凝聚人心，增强和谐、温馨的工作。建立职工诉求机制，基层工会的职工诉求小组定期把职工的诉求民情反馈到工会，经过汇总把职工关心的重大问题，与行政沟通，多方做工作取得了很好的解决，有效的促进了各方的工作。由于常与行政领导沟通、交流，通过沟通、多交流赢得行政的支持、理解和支持，来达到及时协调、化解和解决存在的各种矛盾和问题，推动企业健康发展，促进工会――行政――员工三者之间的和谐。

　　总之，要发挥工会在构建和谐企业、和谐建设的四个主动，既是贯彻落实社会主义的维权观，也是建立劳动关系和谐企业的客观需要，更是从根本上调动职工群众生产积极性，增强企业竞争力的有效手段。只有结合工作实际，不断创新工会工作的新方法的努力提高工会人员的工作能力，是工会迫切长远的重要任务，也是构建社会主义和谐社会的当务之急。

　　三、结语

　　随着社会主义现代化建设的不断发展，职工群众的心理呈现出了时代感的丰富和活跃，作为我们的思想政治工作不能适应这种变化，仍遵循着过去的老方式、老办法，就达不到较好的效果，因此，作为工会组织作为党联系职工的桥梁和纽带，确需寻求工作方法的创新，努力发挥好工会组织在和谐企业、和谐建设中的作用。

　　参考文献

　　【1】 工会十五大报告

　　【2】 方成龙。浅谈工会组织在和谐企业建设中的作用【J】中国工运，2009，（2）

劳动关系协调员技术篇3

　　1、帮扶工作的主要内容。宣传劳动保障法律法规，提高用工企业和劳动者守法意识，协助企业及时贯彻执行人力资源和社会保障政策法规。帮助企业招录员工，协助企业与劳动者签订劳动合同，规范企业用工行为，指导企业建章立制，完善内部管理，提高人力资源管理水平。引导企业参加社会保险，协助企业办理有关社会保险事务，调解企业用工纠纷、劳资纠纷，帮助企业处理工伤事故。协助企业开展员工在岗培训、技能提升培训，指导企业开展劳动技能竞赛活动。

　　2、帮扶单位安排。人保系统每个职能部门至少挂点帮扶一家企业，鼓励一个职能部门帮扶多家企业，具体安排按遂人社字[2012]1号文件执行。

　　（牵头单位：就业促进股）

　　二、大力开展劳动培训工作，进一步提高员工的素质，增强劳动者就业创业的能力。

　　1、以提高就业能力、促进就业为目标，开展劳动者岗前培训工作。对从事电工、汽车维修、保育员等有从业资格的限制的职业，要通过培训使劳动者具备从事该职业的基本技能，取得相应资格证书，实行自主就业。对维修、宾招、家政、计算机操作等通用工种，由劳动部门或培训机构组织培训后，直接推荐到企业就业。根据企业用人需求，进行定向培训、订单培训。（牵头单位：就业促进股）

　　2、以提升劳动技能、提高劳动效率为目标，开展企业员工培训。针对制鞋、制衣、电子等流水作业，需求员工较多的企业，开展新员工培训，使劳动者能尽快熟悉工序，提高劳动效率；针对制药、冶炼、家俱制作等一些技术复杂，工艺要求较高的企业，开展技能培训。培训后经职业技能鉴定合格的员工，免费办理职业资格证书。有条件的单位，还可建立由政府资助的技能大师工作室。（牵头单位：就业局、就业促进股）

　　3、促进校企合作，由技工学校、职业中学根据企业的用工需求，开设对应专业或课程，为企业培养技术工人。校企双方创造条件，互建培训或实习基地。（牵头单位：就业促进股）

　　三、创新招工模式，鼓励城镇失业人员和农村富余劳动力在县内企业就业。

　　1、建立农民工综合服务中心，围绕农民工转移就业、社会保障、权益维护、思想文化建设、党团活动等方面开展服务。协助解决农民工经济住房、子女入学、医疗保障、技术进修、养老保障等社会问题，使农民工在县内能实现绿色就业、素质就业、安居就业。吸引县内外劳动者到我县企业就业，逐步把农民工培养成产业工人。

　　2、加大招工宣传力度，切实做好企业用工与农民务工的对接工作。县劳动就业部门要拓展服务功能，完善服务手段，改进服务方式，推进公共就业服务均等化向基层延伸。建立健全就业信息网络服务体系，实现网上数据采集和就业信息动态管理。提高动态监测水平，准确掌握农村劳动力动态流向，及时协调解决在招工和输送人员过程中遇到的问题。各乡镇劳动保障所要结合已建立的农村劳动力资源台帐，对各村劳动人口进行登记，特别是对外出务工人员，要进一步掌握其去向，尽量挽留到县内企业工作。对愿意到县内企业工作的劳动者，要从一出家门就开始帮助与服务。

　　3、充分利用校企对接的契机，在企业用工紧缺时，动员技工学校学生以顶岗实习的方式，到企业工作。

　　（牵头单位：就业局）

　　四、深入贯彻执行劳动法律法规，维护劳动者和用人单位的合法权益

　　1、加大劳动监察力度，规范企业用工行为。变“被动受案为主动出击”抓好日常监察执法工作，畅通劳动者举报投诉渠道，投诉举报案件结案率达到98%以上。开展整顿人力资源市场秩序、劳动合同签订、社会保险费征缴、农民工工资支付等专项执法检查，建立重大劳动保障违法行为社会公布制度。进一步完善用人单位劳动保障诚信等级评价制度，帮助建立企业文化，实现人性化管理。（牵头单位：劳动保障监察大队）

　　2、加强劳动关系协调工作，采取多种途径化解劳动纠纷。深入贯彻《劳动合同法》，全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，重点推进小企业实施劳动合同制度，提高集体合同签订率和履约率。健全县级协调劳动关系三方机制，推动在企业比较集中的园区、乡镇建立协调劳动关系三方机制，推动在劳动力密集型企业建立劳动纠纷调解委员会，力争300人以上民营企业的调解组织建设比例达到30%，60%以上的乡镇设立基层调解组织。建立重大集体劳动人事争议应急调解协调机制。加大劳动人事争议仲裁工作力度，落实“一法两规则”，加快仲裁办案标准化进程，提高案件办理质量，仲裁结案率保持在93%以上，调解结案率保持在70%以上。（牵头单位：劳动关系股）

　　五、工作要求

劳动关系协调员技术篇4

　　2011年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

　　(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

　　（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

　　（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

　　（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。

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