丧假证明格式

丧假证明格式篇1

　　_______店_______部：

　　兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，(身份证号码：______________)在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。

　　单位名称(加盖公章)

　　_____年_____月_____日

丧假证明格式篇2

　　贵公司职工xxx之（直系亲属）xxx因病于xxxx年x月x日逝世，其在治丧期间尽孝三天，亡人以入土为安。

　　特此证明！

　　村委会（盖章） 镇人民政府（盖章）

　　xxxx年xx月xx日

丧假证明格式篇3

　　尊敬的矿（区或公司）领导：

　　由于我XX因XX原因离世，我需请假XX天，料理后事。

　　特此申请，当否请批示。

　　此致

　　敬礼！

　　请假人：

　　xx年xx月xx日

丧假证明格式篇4

　　尊敬的公司领导：

　　我因___________原因，需请（婚、丧、产、病、事）假，申请假期为______个月______日______时，具体时间为自______月______日______时______分始至_____月______日______时______分止。

　　以上请示如无不妥，望领导审批为盼。

　　请假人：__________

　　_______年_____月_____日

　　部门负责人签批：____________

　　公司领导审批：____________

丧假证明格式篇5

　　以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。

　　格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。

　　员工请假单

　　姓名：_________________工号：_________________职别：_________________代理人：_________________

　　部门 ：_________________班次：_________________组别：_________________

　　请假事由_________________

　　事假□病假□丧假□婚假□

　　兵役假□产假□特休假□其他□

　　请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时

　　总经理_________________

　　人事经理部门经理_________________

　　请假人_________________

丧假证明格式篇6

　　全国政协委员张近东认为，十一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。“若恢复‘五一’长假，可以产生至少5000亿元以上的消费力，将对推动我国经济发展起到重要作用。”来自香港的'全国人大代表范徐丽泰认为，恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。

　　“人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。”这是2008年取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近东和茅玉麟都认为，这些年，交通设施和商业设施明显改善，制约“五一”长假实施的因素已经消除。

　　然而，当初促成新假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为，假期制度的修改必须经过严格的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复“五一”长假来实现，落实带薪休假更靠谱。

　　不过，《小康》杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。中国带薪休假的软肋在私企——仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。

　　“‘五一’黄金周不是一把‘折叠扇’。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被短转载自百分网请保留此标记期利益所迷惑。

　　31岁的女子李某从2003年开始就在一家广告公司工作，2009年她因怀孕而休假，但向公司提供的是虚假证明，公司查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院，要求公司赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。

　　李某自2003年开始，就在本市一家广告公司工作，2008年7月和公司签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在2009年4月份自己怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。

　　公司方面称，2009年李某怀孕，当年1月份和2月份 ，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司提交的两份“休假证明”上 ，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于2009年4月和她解除了劳动关系。

　　法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时 ，李某公司提交的证据足以证明，公司征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北法院一审判决驳回了李某的诉讼请求。

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