公司员工奖惩管理制度

公司员工奖惩管理制度篇1

　　公司为了让员工有自我约束的意识，并且能增强员工工作的积极性，对于不良的工作作风给予警告和处罚等，都要制定相关的奖惩管理制度，以下是公司员工奖惩管理制度的范本，可供参考。

　　(2)热心服务，有显著善行佳话。

　　(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

　　第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责

公司员工奖惩管理制度篇2

　　物业管理公司员工奖惩制度(六)

　　一、目的：建立科学、完善的员工工作奖惩体系，以激发员工的自律性、积极性、主动性。

　　二、范围：适用于公司全体人员。

　　三、职责：

　　1、班长、主管签发的《奖罚通知书》由部门经理审批，总办备案；一次性超过(含)20分或50元的罚款，由部门经理审核，品质部经理审批，总办备案；一次性超过(含)20分或50元的奖励，由总办审核，总经理审批。

　　2、主管及以上人员的奖罚由品质部、总办审核，总经理批准。

　　3、操作员的辞退通知由主管提请，部门经理、品质部审核，总办主任批准。

　　4、普通员工(含)以上级别员工的辞退通知由部门经理提请，品质部、总办审核，总经理批准。

　　5、部门级的奖惩通报，由部门经理签发，报品质部和总办备案。

　　6、公司级的奖惩通报由总经理签发。

　　四、方法和过程控制

　　1、全体员工奖惩办法

　　①奖惩方式：

　　a奖励方式包括：口头表扬、奖励通知书、通报表扬等，同时进行相应的物质奖励(加分、奖金、加薪)。

　　b处罚办法包括：口头批评、处罚通知书、通报批评、辞退，同时进行相应的物质惩罚(扣分、罚款、减薪)。

　　2、奖励方法：

　　(1)凡符合下列条件之一者，将给予表扬：

　　①工作积极主动，提供优质服务，尊老爱幼，屡受顾客表扬；

　　②培训认真刻苦，成绩突出，做到学以致用；

　　③工作中善于发现问题，解决问题，反映问题及时，处理问题灵活；

　　④勤俭节约，为公司节省开支；

　　⑤经常提出合理化建议并被采纳；

　　⑥经常协助上级管理工作；

　　⑦遇事临危不惧，勇于维护公司利益；

　　⑧内务始终保持良好，做好传、帮、带工作。

　　(2)凡符合下列条件之一者，将给予通报嘉奖：

　　①提出合理化建议，对改革小区(大厦)物业管理、提高服务质量有重大贡献者；

　　②在服务(生产)工作中，创造优异成绩，屡受各界表扬者；

　　③发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；

　　④对现行规章制度提合理化建议，被公司采纳者；

　　⑤检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气事迹突出者；

　　⑥严格控制开支，节约费用能源有显著成效者；

　　⑦保护公共财产安全，防止重大事故，抢险救灾成绩显著者。

　　3、惩罚方法：

　　(1)凡有下列过失之一者为轻微过失，将受到批评、扣分、罚款等处分：

　　①仪容仪表：违反公司《员工行为规范》要求；

　　②工作要求：工作时间不得办理私事，闲聊，班前吃带异味的食品；

　　③工作(内务)环境：员工工作场所及员工宿舍干净整洁，办公用品摆放整齐；

　　④不使用指定之员工通道或搭用乘客电梯，未经允许上班会客，擅自换班、替班，不参加培训；

　　⑤未经部门经理允许在宿舍会客，留外人住宿者；

　　⑥高声喧哗或发出不必要之声音，随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；

　　⑦工作散漫，粗心大意，违反制度要求；

　　⑧不节约用品、用料，不爱护工具。

　　(2)凡有下列过失之一者为一般过失，将视情节轻重给予扣薪、记过处理：

　　①对业主不礼貌，与顾客争辩；无理顶撞领导；

　　②当值时间睡觉未造成损失；

　　③擅离工作岗位，经常迟到、早退或委托他人、代他人打卡；

　　④吵闹、粗言秽语，违反公共场所秩序，扰乱辖区安宁；

　　②发现问题故意回避，不处理、不报告、不记录；

　　③因疏忽、不小心损坏公司或业主的财物；

　　④未经业主允许擅自进入业主房间；

　　⑧利用工作之便，泄私愤、损坏公物、浪费材料；

　　⑨公报私仇，以权压人，以老欺新，处理问题不公正；

　　⑩非工作需要，私用机电设备、消防器材。

　　(3)凡有下列过失之一者为严重过失，将视情节轻重给予通报、扣分、罚款、降职、降薪或辞退处理：

　　①当班睡觉，造成事故或损失者；

　　②当班期间喝酒或酒后上岗；

　　③违反制度、操作规程，隐瞒工作过失，造成事故，给公司带来经济损失；

　　④蓄意破坏、损坏、浪费、偷窃公物或顾客之物品；

　　⑤服务态度差，遭到业主有效投诉；

　　⑥未经批准，私自配制顾客或公司锁匙；

　　⑦涂改、假造单据、证明及各类凭证记录，拾遗不报；

　　⑧不尽忠职守，遇事不及时向领导报告；

　　⑨发生紧急情况时不参与救护或逃离现场；

　　⑩进行公司不允许的活动或变相赌搏；

　　⑧不团结、拉帮结派、搬弄是非、无中生有，诽谤他人，影响团结，影响声誉。

　　⑨利用职务之便贪污受贿、损公肥私；

　　⑩不节约用品、用料，不爱护工具，三次不改者；

　　未经总经理批准，私自复印或向外传播企业规章制度等文件；

　　不服从上级领导的正确命令；

　　发现紧急事件不立即采取措施、不向上级报告者。

　　(4)凡有以下过失之一者为重大过失，对当事人即时辞退处理并承担相应的法律和经济责任：

　　①贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿；

　　②侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与顾客吵架，私自拿走、转买、隐藏公司、业主及他人财物；

　　③传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或*；

　　④酗酒、赌搏或打架，恶意破坏公物或顾客物品；

　　⑤未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业；

　　⑥利用职权徇私舞弊、谋取私利、假公济私，未经公司同意向顾客索取小费、物品或其它报酬；

　　⑦玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果；

　　⑧经常违反公司管理规定，屡教不改；

　　⑨由于工作失职使顾客财产、公司财产受到严重损失；

　　⑩连续旷工三天或一个月内累计旷工三次。

　　4、奖惩标准：

　　①符合“2(1)奖励方法”中各条款规定的，可给予口头表扬或部门通报表扬，较突出者可给予50元以下奖励；符合“2(2)奖励方法”各条款规定的

　　，可给予员工50~100元奖励，并在公司内通报表扬。

　　②轻微过失予以口头批评，给予10~30元(扣5~15分)罚款；一般过失给予部门通报批评，并给予30~50元(扣15~25分)罚款；严重过失给予公司通报批评，并给予50~100元(扣25~50分)罚款；重大过失立即给予辞退，并在公司内通报，承担相应经济损失，并给予100~500元罚款；因违犯公司规定被辞退的员工，公司有权不提前通知，且不给予任何补偿。

　　5、操作层奖罚办法：

　　①基准分为100分，总分为100+奖分/-罚分。

　　②考核分数与当月工作挂钩，每奖罚1分=2元。

　　③凡奖罚分值在20分以上者，须附签发人的书面报告；连续两个月罚分值在20分以上者给予辞退处理。

　　④奖惩均应使用“奖励/处罚通知书”，当事人签字，被考核者有权利了解奖罚分值及原因。

　　⑤此考核标准适用于操作层员工，此标准中没有明确规定的以“惩罚方法”为准。

　　⑥奖罚标准：(略)

　　6、申诉和执行：

　　①员工如认为考核(检查)人给予本人的奖惩不合理时，在签字时可表明自己的意见并直接书面向总办进行申诉。

　　②总经理对公司范围内的奖惩有最终决定权，一旦决定，员工必须无条件执行。

公司员工奖惩管理制度篇3

　　物业管理公司员工奖惩制度(七)

　　为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。

　　奖励：

　　一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。

　　二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。

　　1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10%提取。

　　2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事‘双十佳’评选活动。并按公司文件规定评选奖励。

　　处罚：

　　三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元；30分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天，1小时后为一天)。

　　四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。

　　五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。

　　六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。

　　七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。

　　八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等)，一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。

　　九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿。

　　十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人100元。

　　十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。(正当理由除外)

　　十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。

　　十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人30元/次。

　　十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。

　　十五、对员工的各类处罚，均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。

公司员工奖惩管理制度篇4

　　公司员工奖惩管理制度(七)

　　第一章总则

　　第1条目的

　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

　　第2条适用范围

　　企业所有员工。

　　第二章奖励

　　第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

　　第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励

　　(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

　　(2)热心服务，有显着善行佳话。

　　(3)检举违规或损害企业利益的行为。

　　(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

　　(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显着成绩。

　　(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

　　(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

　　第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

　　第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。

　　(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

　　(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

　　(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

　　(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

　　第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____~____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

　　第8条优秀员工每名奖金为____元。

　　第9条对杰出员工奖项，企业金额为____~____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

　　第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____~____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

　　第三章惩罚

　　第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

　　第12条员工有下列情形之一，予以批评

　　(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

　　(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。

　　(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

　　(4)不按规定着装。

　　(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

　　(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

　　(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

　　第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

　　(1)迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

　　(2)旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

　　(3)代人打卡被查出者每次罚款____元；三次(含)以上，通报批评并另罚款____元。

　　(4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次(含)以上，通报批评并加罚____元。

　　(5)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____~____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

　　(6)损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____~____元，并警告一次。

　　(7)拉帮结派、聚众斗殴、煽动谣言、罢工误产、打架盗窃等严重损害公司声誉。

　　(8)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

　　(9)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

　　第四章附则

　　第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

公司员工奖惩管理制度篇5

　　物业公司员工奖惩管理规定

　　第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，加强内部管理和提高工作效率，调动员工的工作积极性和创造性，营造公司良好的工作氛围，特制订本规定。

　　第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

　　第三条 本规定适用于公司全体员工。

　　第四条 员工奖励的种类

　　公司对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励，主要包括：

　　(一)精神奖励

　　1、通报表扬；

　　2、授予荣誉称号(先进生产者、先进工作者等)。

　　(二)物质奖励

　　1、提案奖；

　　2、特别贡献奖；

　　3、其它物质奖励。

　　第五条 有下列表现之一的员工，公司可以给予通报表扬：

　　(一)品行端正，工作积极努力，严格执行公司各项规章制度；

　　(二)忠于职守，勤勉负责，廉洁奉公；

　　(三)爱护公司荣誉，有具体表现事实；

　　(四)多次提出合理化提案；

　　(五)妥善处理突发性事件，表现突出；

　　(六)公司认定的其它应当给予通报表扬的情形。

　　第六条 有下列表现之一的员工，公司可以授予荣誉称号：

　　(一)认真履行岗位职责，完成公司计划指标，在工作岗位上作出优异成绩，为其他员工表率；，

　　(二)全年无缺勤，积极做好本职工作，任劳任怨，提供优质服务，屡受客户表扬；

　　(三)向公司提出合理化提案，为公司采纳；

　　(四)维护公司利益，敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为；

　　(五)维护人事、财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

　　(六)节约资金，节俭费用，事迹突出；

　　(七)见义勇为或协助公安机关破获重大案件、抓获重大案犯者；

　　(八)领导有方，带领员工良好完成各项任务；

　　(九)在各类专项评比和比赛中获得良好成绩，为公司争得荣誉；

　　(十)公司认定的其它应当授予荣誉称号的情形。

　　第七条 有下列表现之一的员工，经总经理提名，公司领导班子会议研究，可以给予特别贡献奖：

　　(一)在改进公司经营、管理和发展等方面具有特殊贡献者；

　　(二)对于公司管理或发展提出合理化提案，经采用后效果显著者；

　　(三)处理紧急突发性事件得宜，对避免公司财产、信誉遭受损失，具有重大贡献者；

　　(四)公司认定的其它应当给予特别贡献奖的情形。

　　第八条 依据员工给公司创造的直接经济效益的金额，经总经理提名，公司领导班子会议研究决定，给予员工特别贡献奖：

　　(一)创造直接经济效益10万元以下(含10万元)的，公司奖励5%--10%；

　　(二)创造直接经济效益10万元以上30万元以下(含30万元)的，公司奖励3%--8%；

　　(三)创造直接经济效益30万元以上的，公司奖励1%--5%。

　　第九条 公司依据有关提案奖励的标准和条件可以对员工给予提案奖励。

　　第十条 对员工的具体奖励方式，由公司根据规定，视员工先进事迹的具体情况作出决定。

　　第十一条 公司对员工作出的奖励决定生效后，如发现有不属实的情况，经查证属实，公司有权撤消或更改奖励决定。

　　对于弄虚作假、骗取奖励的员工，按照情节轻重，公司将追究其责任。

　　第三章处罚

　　第十二条 员工处罚的种类

　　公司对员工的处罚分为行政处罚和经济处罚，主要包括：

　　(一)行政处罚

　　1、通报批评；

　　2、记过；

　　3、降级或撤职；

　　4、解除劳动合同。

　　(二)经济处罚

　　1、罚款；

　　2、责令赔偿经济损失；

　　3、其它经济处罚。

　　第十三条 有下列行为之一的员工，公司应当给予通报批评或处予200元以内的罚款：

　　(一)工作态度散漫，不能按时完成指定工作的；

　　(二)在工作时间用办公电话打声讯电话、上网聊天或从事与工作无关的事情，妨害他人工作的；

　　(三)工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退，旷工的；

　　(四)因过失以致发生工作错误，情节轻微的；

　　(五)无故不参加公司安排的各类会议、培训和集体活动的；

　　(六)公司认定的其它应当给予通报批评的情形。

　　第十四条 有下列行为之一的员工，公司应当给予记过，并处予200元至500元的罚款：

　　(一)违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

　　(二)涂改考勤卡，代替他人打卡或者委托他人打卡的；

　　(三)与客户争吵，影响公司声誉的；

　　(四)不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

　　(五)诬告、威胁、侮辱领导或同事，散布谣言，挑拨是非，损害领导威信或他人声誉，影响恶劣的；

　　(六)公司认定的其它应当给予记过的情形。

　　第十五条 有下列行为之一的员工，公司应当给予降级或撤职，并处予500元至1000元的罚款：

　　(一)工作不负责任，不认真履行岗位职责，工作出差错或服务欠佳被投诉，造成经济损失的；

　　(二)擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失的；

　　(三)违反安全操作规定导致公司遭受重大不利的；

　　(四)造谣生事，散布不利公司言论，损害公司形象的；

　　(五)辱骂或对待客户态度恶劣，影响公司信誉的；

　　(六)公司认定的其它应当给予降级或撤职的情形。

　　第十六条 有下列行为之一的员工，公司应当解除劳动合同：

　　(一)违反劳动合同或工作程序，情节严重的；

　　(二)故意泄露或出卖公司商业秘密，致使或有可能给公司造成重大损失的；

　　(三)玩忽职守，违章操作或者违章指挥，造成重大责任事故的；

　　(四)滥用职权，违反人事

　　、财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

　　(五)在公司经营活动中，行贿、受贿和索贿或收取回扣，为自己或他人谋取不当得利，经查证属实的；

　　(六)篡改公司网络资源，违规操作，破坏系统情节严重的；

　　(七)利用职务之便贪污、盗窃，给公司造成重大经济损失的；

　　(八)利用职权对员工进行打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

　　(九)无正当理由累计旷工三天的；

　　(十)合同期内累计记过两次的(含两次)；

　　(十一)触犯国家法律法规，被司法机关判刑或劳动教养的；

　　(十二)公司认定的其它应当解除劳动合同的情形。

　　第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的处罚责任外，按以下规定赔偿公司经济损失：

　　(一)造成经济损失5000元以下(含5000元)的，责任人赔偿100%；

　　(二)造成经济损失5000元以上1万元(含1万元)以下的，责任人赔偿80%；

　　(三)造成经济损失1万元以上3万元(含3万元)以下的，责任人赔偿50%；

　　(四)造成经济损失3万元以上的，由公司领导班子会议研究决定责任人应赔偿的金额。

　　第十八条 员工受到处罚，公司应当书面通知本人。

　　第十九条 受处罚的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布解除劳动合同的除外)。

　　第二十条 对员工处罚的具体方式，由公司视员工违章违纪行为的情节轻重、损失大小及危害程度等情况作出决定。

公司员工奖惩管理制度篇6

　　物业管理公司员工奖惩制度(三)

　　奖励

　　1、奖励表现突出和有一定业绩的员工给予荣誉或物质以资鼓励，奖励的种类公为表扬、嘉奖、记功；授予优秀员工，模范员工等荣誉称号。

　　2、凡符合下列条件之一者，将酌情给予重奖，并分别给予记功晋级，授予称号：

　　(1)对改革公司管理，提高服务质量有重大贡献者。

　　(2)在服务(制作)工作中，创造优异成绩者。

　　(3)见义勇为，抢救人民生命财产做出突出贡献者。

　　3、凡符合下列条件之一者，分别给予通报表扬、嘉奖等奖励。将视情节轻重给予经济奖励(工资的1%--50%)。

　　(1)在对外接待中服务工作态度好，创造良好的对外社会影响。

　　(2)能严格履行职责，超额完成任务的部门和个人。

　　(3)提出合理化建议被采纳后获得较好的经济效益和社会效益者。

　　(4)热情周到服务，受到客人(业主)书面表扬，或口头表扬者。

　　(5)开源节能，降低成本做出显著成绩者。

　　(6)发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者。

　　(7)检举揭发坏人坏事，保护公共财产、保卫客人(业主)安全、见义勇为或给公司挽回经济损失者。

　　(8)拾金(物)不昧者。

　　(9)参加上级领导部门或公司组织的各类活动取得名次或通报表扬者。

　　(10)其它各方面做出显著成绩并对公司有利者。

　　4、奖励方法：

　　凡记功，授予称号或适合以上奖励条件的员工，经部门推荐，并须填写“奖励登记表”部门经理签署意见，由行政人事部报总经理批准后。存入人事档案。经评定和批准授予“优秀员工”者，可获荣誉证书、奖品、奖金等。在年度总结大会上举行“全年最佳员工”表彰仪式。

　　惩罚

　　惩罚是对有过失的员工给予的处分、处罚。处罚的种类分为口头警告，书面警告、降级、降职、撤职、停职、辞退和开除。

　　一、凡第一次发生以下过失的由部门主管提出口头(书面)警告并视情节轻重予以经济罚款(工资的1%--5%)。

　　1、不使用指定的员工通道，进店不出示工作牌，乘坐电梯者。

　　2、服务时间在客人(业主)面前打哈欠、伸懒腰、剔牙齿、挖鼻孔、剪指甲者。

　　3、不注意节约器材、水、电、饭菜，不爱护公物、工具和设备者。

　　4、上班时间在未经许可的场所内吸烟、吃零食、嚼槟榔者。

　　5、上班时间接打私人电话者。

　　6、未经批准穿着制服、工鞋离开公司外出者。

　　7、非因公事，从大堂正门出入，非穿工作制服在大堂走动者。

　　8、不遵守员工宿舍及更衣室、员工餐厅的规章制度者。

　　9、不按公司仪容仪表标准上岗者。

　　10、下班后或休假在公司范围内无故逗留者。

　　11、上班时串岗、离岗、成堆聊天、睡觉、看电视、收听录音机或看书看报刊杂志者。

　　12、在公司内大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背影响公司形象者。

　　13、未按规定停放车辆(自行车、摩托车等)者。

　　14、无故迟到、早退或上下班不打卡、代打卡、无故不参加各种会议者。

　　15、擅自调整班次、 休息者。

　　二、凡违反下列规定者，由部门主管或其以上管理者填写“员工过失单”并视情节轻重予以经济处罚(工资的5%--20%)，多次重犯者予以辞退。

　　1、工作散慢、粗心大意，对工作不负责任，对客人(业主)不使用服务敬语者

　　2、对同事和他人使用侮辱性语言威胁、恐吓、强制干涉其他同事者。

　　3、待客不尊重、不礼貌、不耐烦、不理睬客人(业主)或与客人(业主)争吵者。

　　4、将公司或业主财物遗失、损坏没及时报告，故意对调查提供错假信息者。

　　5、擅自移动(挪用)公司财物者。

　　6、利用工作之便与业主拉关系，未经允许擅自进入业主家中者。

　　7、未按工作程序及工作标准操作者。

　　8、不服从上司指挥、无事生非、挑拨离间，损害员工声誉者。

　　9、不遵守门卫制度，拒绝门卫人员查包、私带公司物品离开者。

　　10、未经允许带亲友在宿舍住宿或用餐，在公司内参观逗留者。

　　11、未经许可擅自涂改、张贴或撕扯公布拦上的通知、文稿者。

　　12、未经允许私自配备公司钥匙者。

　　13、随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑或在禁烟区吸烟，不爱护公共卫生者。

　　14、员工之间谈恋爱者(将其中一方调出公司)

　　三、凡违反以下规定者，由部门主管或经理立即查清事实，提出处理意见，由部门经理与行政人事协商报总经理，视过失性质，情节轻重影响大小作出经济处罚(工资的10%--100%)或停职、辞退开除等处理。

　　1、在公司内销售私人物品。

　　2、影响公司荣誉的任何言行举止。

　　3、私自向外界泄露公司的机密性资料、商业机密。

　　4、殴打他人或相互打斗、聚从闹事、煽动并参与斗殴事件。

　　5、因违反公众道德或触犯法律，司法机关拘留或判刑。

　　6、蓄意破坏(危害)公司、客人(业主)或同事的财产等。

　　7、违反操作规程、造成公司事故或严重损失。

　　8、疏忽职守引起公司或客人(业主)严重经济损失。

　　9、向客人(业主)索取小费或其它报酬。

　　10、在公司范围内或上班时间酗酒、赌博或变相赌博。

　　11、擅自动用、改变安全消防系统、设施设备等，违反防火及安全条例。

　　12、无理拒绝接受任务，公开顶撞上级，不服从正常调动。

　　14、滥用职权、苛克下属造成恶劣影响。

　　15、偷阅、传阅和私藏黄色书刊、*书刊、书籍和音像制品。

　　16、接受任何形式的贿赂或向他人行贿、贪污或挪用公款。

　　17、携带使用禁品、毒品或有吸毒现象，或在宿舍内放置易燃易爆物品者。

　　18、触犯国家法律。

　　四、取消处分

　　受警告以上处分一律填过失单装入档案。受处分后，本人认真吸取教训，积极努力工作，做出显著成绩者，可以撤消处分。一旦撤消处分，即可从档案撤出处分卡片。撤消处分按处分权限执行。撤消处分的最早时间：警告处分不少于己于人个月，记过处分不少于

　　3个月，记大过处分不少于6个月。有特别突出表现者，竟总经理批准撤消处分的时间可以提前。

　　五、处分作用期限

　　凡受过警告以上处分的者，当年奖金不能全额享受。凡上半年受过一个警告处分者，半年奖金享受30%，收记小过以上处分者奖金全免。年内受一个警告处分者，年终奖金享受70%，受记小过处分者，年终奖金享受30%，受记大过处分者，年终奖金全免。凡因改正错误表现突出而被撤消处分者，从撤消之日起的奖金发放不受影响。

　　六、员工申诉权

公司员工奖惩管理制度篇7

　　某物业管理有限公司员工奖惩条例

　　1目的

　　为维护公司劳动纪律和各项制度的贯彻落实，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

　　2公司奖励类型

　　通报表扬、嘉奖、年终先进评选。

　　3公司处罚类型

　　通报批评、警告(严重警告)、记过、记大过、开除五种。

　　4员工受奖或被处罚时根据实际情况在本办法中规定相应的物质奖励和罚款。

　　5奖惩权责划分

　　5.1行政部为员工奖惩工作的管理部门，各部门负责具体经办工作，并协助执行，行政部依据本条例规定和各部门的执行结果对各类违纪行为进行处罚。

　　5.2员工受通报表扬、嘉奖或通报批评、警告、严重警告、记过处分时，由部门负责人提出并上报材料，行政部考察，物业公司经理审核，长沙公司副总经理审核，长沙公司总经理批准后执行。

　　5.3员工受嘉奖由物业公司经理提出，行政部上报材料，集团人力资源部复核，集团相关领导审核，报董事长批准后执行。

　　5.4对员工进行奖励，须填报《员工奖励申请审批表》。

　　5.5对员工进行处罚，须填报《员工过失处罚单》。

　　5.6对员工处以开除处分时，由用人部门出具书面材料，行政部核实，物业公司经理签署意见，报长沙公司副总经理、总经理签署意见，报集团人力资源部会同长沙公司相关领导进行调查并签署意见，经集团相关领导签署意见、集团人力资源部领导签署意见，报董事长批准执行。

　　7员工奖励细则

　　7.1奖励标准

　　7.1.1通报表扬：每次奖励50元-500元；

　　7.1.2嘉奖：每次奖励500元-1000元；

　　7.2有下列情形之一者，予以通报表扬：

　　7.2.1 克服困难，工作足为楷模者；

　　7.2.2 品行端正，工作努力，能及时完成重大任务者；

　　7.2.3 开源节流，降低成本，节约费用有显着成绩者；

　　7.2.4 对公司业务有特殊功绩或贡献者。

　　8有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　8.1能严格履行职责，在工作中连续创优异成绩者；

　　8.2领导有方，业务发展有相当成绩者；

　　8.3维护公司利益，避免重大损失者；

　　8.4对公司的管理和发展提出合理化建议，经采纳实行，获得良好的经济效益和社会效益者。

　　9员工处罚细则

　　9.1有下列情形之一者，予以警告处分并处罚20元罚款：

　　9.1.1上班衣着不得体，仪表不整洁者；

　　9.1.2上班与人闲扯或在电话中聊天者；

　　9.1.3在公共场所随地吐痰、吃东西、乱丢烟头、槟榔、纸屑等杂物者；

　　9.1.4不及时关灯、关水、关空调等造成浪费者；

　　9.1.5犯有其他类似过错者。

　　9.2有下列情形之一者，予以严重警告处分并处罚50元罚款：

　　9.2.1上班时间擅自离岗、串岗、收看电视或观看与工作无关的碟片、上网等；

　　9.2.2当班时间睡觉者；

　　9.2.3不服从领导的工作安排，影响工作，情节轻微者；

　　9.2.4因个人失误导致本人及同事工作不能正常进行者；

　　9.2.5对上级指示或下达的指令任务，无故未能按时完成者；

　　9.2.6惹是生非，挑拨离间，影响部门、员工之间团结造成不良后果者；

　　9.2.7未经许可私自配置公司钥匙；

　　9.2.8拾遗不报者；

　　9.2.9犯有其他类似过错者。

　　10 有下列情形之一者，予以记过处分并处罚100元罚款：

　　10.1在工作场所或工作中酗酒，影响正常工作秩序者；

　　10.2侮辱、谩骂、打架骂人、袭击他人者；

　　10.3弄虚作假谋取私利，情节轻微者；

　　10.4犯有其他类似过错者。

　　11有下列情形之一者，予以记大过处分并处罚200元罚款：

　　11.1工作出现差错，情节较严重者；

　　11.2对同事恶意攻击或诬害，捏造、制造事端，情节较严重者；

　　11.3擅自变更工作方法，使公司蒙受损失者；

　　11.4不服从主管上司合理指导，屡劝不听者；

　　11.5员工拒不接受值班安排者；

　　11.6犯有其他类似过错者。

　　12 有下列情形之一者，予以开除，并处以200-2000元罚款：

　　12.1犯第五条1、2、3、4款过错，屡教不改者；

　　12.2计划外生育者；

　　12.3斗殴、酗酒、聚众闹事、参与赌博，情节严重者；

　　12.4参加非法组织者；

　　12.5在公司上班期间在外面兼职者；

　　12.6违反国家刑律被依法拘捕或入狱者；

　　12.7不服从正常调动，无故拖延、终止或拒绝工作者；

　　12.8浪费、损害公司财物，情节严重者；

　　12.9工作不负责任，擅离职守，情节严重者；

　　12.10员工不负责任或明显失误，使公司形象和利益受到较大损害，或办事不公，包庇纵容违纪员工造成极坏影响者；

　　12.11营私舞弊，涂改或伪造公司有关单据、证明、文件等谋取私利者；

　　> 12.12贪污、盗窃公司财物者；

　　12.13失职、渎职，以权(职)谋私、故意泄露公司机密，使公司蒙受重大损失者；

　　12.14犯有其他类似过错者。

　　13 其它规定

　　13.1本奖惩条例未作规定的事项依公司其他规章制度处理。

　　13.2 本条例自批准之日起执行，由行政部负责解释。

　　14 文件

　　14.1支持性文件

　　14.1.1员工奖励、处分审批程序

　　14.1.2 开除处分审批程序

　　14.2 形成文件

　　14.2.1 员工奖励申请审批表

　　15 质量记录

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