民主生活会会议发言

民主生活会会议发言篇1

　　尊敬的各位领导、同志们；

　　按照矿党委《关于召开2019年度集贤煤矿基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的工作方案》的统一部署，今天我们召开组织生活会。此次组织生活会的主题是：强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，解放思想，勇于担当，积极作为，以求真务实作风坚决把公司党委和矿党委决策部署落实到位。目的是为了深入查找和解决突出问题，提高党性修养，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　下面，我将2019年基本工作情况和存在的不足向大家汇报如下：

　　一、思想学习方面，能够时刻牢记一名党员标准要求自己，牢固树立全心全意为人民服务思想，认真学习党内各项规章制度，学习报告认真做好笔记，加强政治理论学习来提高自己政治敏锐性和鉴别力。

　　二、工作方面，我最大的收获就是转变工作态度，树立服务意识，提高工作执行力。管理好作业人员，服务全体现场安全、质量、技术，协调各方现场情况，给全体现场管理人员和作业人员创造一个良好的工作环境和氛围，工作过程中经常做工作小结总结经验和不足，在细节方面做点小改进，多和别人交流沟通，学习不同的方式，最终提高工作速率。在工作中，学的就是做事的态度，那就踏实、负责、创新精神。

　　三、自身存在不足；

　　1、理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工作和学习之间矛盾。

　　2、自我要求有所降低。自己思想观念保守，进取心理不强，目标定位不高。

　　3、工作担当作为不足，瞻前顾后，创新不足。

　　四、整改措施；

民主生活会会议发言篇2

　　按照县政府要求，围绕“巡视反馈指出的问题和提出的意见建议”，认真对照中央巡视组对辽宁巡视“回头看”反馈意见，通过联系自身工作实际，逐项梳理，对号入座，认真查找自身问题和差距，深刻反思问题的根源，明确整改措施，下面将自己的有关情况向大家汇报如下。

　　一、存在主要问题和问题原因剖析

　　一是思想保守，改革创新劲头不足。思想不够解放、站位不高、视野不宽，面对经济增长普遍进入低速增长的新形势，如何调整优化结构、增强发展动力、提高发展质量，产城互动发展等一些深层次问题，认为是大环境所致，自己只能静观其变，总想靠自上而下的体制机制的改革，才能解决。从中可以看出缺少打破突破常规、勇于改革创新意识，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，凭经验、惯例、老套路办事，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头，存在惰性思维。

　　二是安于现状，锐意进取精神减弱。自认为在乡镇工作时间较长，党务、政务工作情况都很熟悉，对干部也比较了解，工作紧迫感不强，产生了“歇一歇、缓一缓”的思想，有守成求稳的思想。满足于已经取得的工作成绩，一定程度存在进取意识不强的情况，认为园区成立以来发展速度较快、质量也较好，社会和谐稳定上也没有出现大的问题，因此或多或少地出现了小成即满、安于现状的思想。在解决历史遗留问题，总想“保平安、不出事”，特别是对一些影响稳定问题的处理，有时甚至期望麻烦越少越好。这种工作状态和精神与园区发展建设的繁重任务不相适应，与组织的要求和群众的期盼有很大差距。反思原因，自己在工作作风和工作标准方面，存在一般化、过得去现象，是干事创业的激情减退，敢于担当、敢于负责的勇气不足，产生了“不求有功、但求无过”的错误观念。这实际是自己放松党性锻炼，在繁重的任务面前，缺乏强烈的政治责任感和使命感，缺乏事业担当和政治勇气。

　　三是工作作风不扎实。对人民群众关心关注不足，与人民群众的联系过于简单化。主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。比如，在下堡征地工作中，前期对下堡村民基本情况调研不够深入细致，政策把握不准确。在制定征地补偿方案的执行中，造成部门群众对我们制定补偿方案不满，导致群众到省市上级部门上访，以及到中央巡视组上访，给我县信访稳定工作造成了不良影响。深深的反思这是我的群众工作做的不到位。工作方法简单化，不善于思考，工作责任心不强，心浮气躁，沉不下身子。这是浮在上面的官僚主义。没有俯下身子到群众中去做好政策解读工作，对文件精神的宣传不到位，工作方法上还有很多地方做的不足，没有真正取得群众的理解。

　　四是联系服务企业工作不到位。对软环境工作抓的不严、不实，软环境建设的一些深层次问题还没有真正解决好，距离群众、企业、投资者的要求还有差距。企业党组织先锋引领作用发挥不充分，还存在对后进党支部、软弱涣散班子抓得不紧不实的问题。比如，有些部门服务不到位，一次性告知不清楚，导致企业办手续反复跑路的现象。也存在因部分干部服务意识薄弱，做群众工作耐心不够，致使群众、企业有怨气现象。一些非公企业出资人对企业党建工作还不够重视，党建工作进展缓慢。反思其原因，归根到底是自己服务发展、服务项目上多，服务群众、重视基层党建工作不够，还不能很好地相互促进和融会贯通，对软弱涣散党组织转化还缺乏研究思考。

　　五是执行八项规定不严格。随着地区经济发展，对外知名度和条件的提升，安排公务接待和商务洽谈活动中，不自觉的把接待标准和地区影响力联系在一起，担心接待不好给人留下负面印象，八项规定虽然出台，但在执行中往往追求上限，在一些招商活动中，在交通、食宿方面有追求高标准、好条件，有贪图安逸的想法。这实质上反映了自己的价值观在滑坡，自己在思想上放松了对享乐主义的警惕，过紧日子的意识淡化了，抵制享乐主义的自觉下降了，产生了特权思想和行为，没有真正做到勤于修身、严于律己。

　　二、今后的努力方向和改进措施

　　在今后的工作中按照《党章》要求，不断加强自身建设，切实抓好整改，时时处处严要求、作表率。

　　一是带头严以修身，做政治坚定的表率。严格遵守政治纪律。认真开展“两学一做”，按照“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，坚定政治信仰，站稳政治立场，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，保证政令畅通。身体力行加强党性修养。要站在讲政治高度，树立正确的世界观、人生观和价值观，对党、对组织、对人民忠诚老实，自觉远离低级趣味、坚决抵制歪风邪气。强化理论武装。把学习作为规定动作，养成习惯，坚持学习，提高自身素质。着眼于对实践的理性思考，自觉运用党的创新理论成果指导全区改革发展全局，增强把握大局、应对复杂形势、推动科学发展的能力，不断提高驾驭复杂局势和科学民主决策水平，推动园区的大发展、快发展。

　　二是坚持严于用权，做为民务实的表率。坚持民主集中制原则。对“三重一大”事项集体研究决定，不仅坚持总揽全局，管方向、抓大事，又要充分发扬民主。注重发挥每名班子成员的作用，有效地调动各个方面的积极性和创造性，形成协调一致谋发展的工作合力，紧紧依靠园区党员干部群众全面推进园区改革发展。把征求群众意见作为定政策、做决策、干工作的必要程序和基本依据。特别是作出重大决策和安排重大项目时，要召开听证会并进行风险评估，认真听取、积极采纳群众意见，不断丰富和完善推动园区科学发展、创新发展、和谐发展的政策措施。

　　三是谋事创业要实，做推动工作的表率。解决园区存在的矛盾和问题，还是要靠发展。带领园区班子深入研究具体措施，全面落实县委、县政府发展思路，以发展人参铁加工产业为重点，做大做强现有企业，延伸产业链条，引进培育精品项目，实现经济效益和生态环境的最大化和最优化，使园区成为本溪县县域经济发展的核心增长极。增创改革发展新优势。严格执行中国铸协制定的园区发展规划，深化园区制度改革，创造最优的政策和体制环境。加快推进重点项目投产运营，推进园区产业集聚发展。

民主生活会会议发言篇3

　　一、理想信念有所淡化。

　　由于近几年对学习抓的不紧，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会还很遥远。认为自己已经快五十岁的人了，便产生了进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。

　　二、坚持科学发展观和正确的政绩观不够牢固。

　　1、科学发展观体现得不好。

　　按着科学发展观的要求，把发展目标投向人的自由拓展和能力的发展，从以“物”为中心到以“人”为中心，体现“生存、自尊和自由”。自己感到在所分管的工作中应该把构筑“进取型交通、诚信型交通、安全和谐型交通、廉政型交通”作为一切工作的出发点，充分体现“以人为本”的工作理念。在公路养护上做到路面平顺、畅通，为行车行人提供舒适条件；在安全上完善各类设施，及时清除路阻路障，为行车行人提供安全保障；在绿化上打造和谐优美的公路绿化环境；在职工队伍建设上创建廉政高效的职工队伍。但自己总感到承德由于经济发展较晚，经济总体水平较低，在发展上从以“物”为中心到以“人”为中心还需要很长的过程，进而在工作中科学发展观体现得不好，全面协调发展意念在工作中体现得不够。

　　2、正确的政绩观树立的不牢。

　　由于自己所分管的工作都是具体的，总感到只要按要求按时完成任务就行了，有时却忽视了对标准和质量要求，使所管的工作质量和标准不高，效果不好。这主要是正确的政绩观树的不牢，对所分管单位和工作出现的热点、焦点、难点问题解决的不及时，督导检查不能及时跟进，自觉眼睛往下看，脚步往下走不够。但不存在为了贪求政绩，忘记了权为民所用的情况；不存在好大喜功，争风头，抢彩头，为了政绩，争功出名，不顾现实条件，不顾客观规律，不顾群众意愿，大搞“形象工程”、“政绩工程”的情况；不存在揽功诿过，有好事时贪天之功、以为己力，遇难事时百般推脱、怨天尤人的情况；不存在藏忧护短，报喜不报忧，甚至弄虚作假，蒙蔽群众，欺上瞒下等情况。

　　三、求真务实，联系群众不够深入。

　　求真务实，联系群众，是辩证唯物主义和历史唯物主义以一贯之的科学精神，是我们党思想路线的核心内容，也是共产党人应具备的政治品格。但通过分析，感到自己还存在不思进取、不认真学习理论、不用心汲取新知识、不认真思考新问题，思想上固步自封、停滞不前的情况。存在作风飘浮、工作不实，在抓落实上不够，对于开拓性的开展工作方面考虑的较少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，缺少对新时期条件下对分管工作的思考；平时忙于分管工作和事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高；工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误；工作作风还不够深入，深入基层很少；缺乏和分管单位党员、干部、群众和本系统其他同志的横向沟通和交流；在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼。

　　四、廉洁自律意识还需进一步增强。表现为对自己要求的标准不高（例如，有时下基层去督促检查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了对自己的要求）。同时存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，有时疏于对分管部门的管理。我从任副局长以来，应该说手中有一定的权力，求我办事的人也不少，遇到的诱惑和考验也很多，但这么多年来，我自始自终认为，我还是能严格贯彻执行中央和省、市委关于廉洁自律的各项规定的，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证问题。

　　五、还需进一步对世界观、人生观、价值观的改造。

　　世界观具有决定性作用，人生观是世界观的基础，价值观是人生观的核心。权力观是领导干部的世界观人生观价值观的集中体现，权力观决定领导干部的地位观利益观，对于共产党人来讲，马克思主义的世界观、人生观、价值观和社会主义、共产主义的理想信念是精神支柱。这根精神支柱一旦坍塌，没有不走上邪路的。通过查找和分析，自己感到一是理论学习有所忽视，把科学理论转化为科学的思维方式和转化为对客观实际的正确把握不够，是工作创新性不够。二是在“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率率人”方面还需进一步体现。三是要破除世界观、人生观、价值观“定型论”的观念，牢固确立自觉改造、长期改造、终生改造的思想。四是克服“享乐欲”，保持和发扬艰苦奋斗的革命拼劲。

　　三、今后努力的方向

　　1、努力学习政治理论，进一步增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性。始终在思想上政治上、行动上与党保持高度一致。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。通过理论学习，坚定建设有中 国特色社会主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领不动摇，全面贯彻党的路线、方针、政策，更好的干好分管工作。

　　2、加强党性锻炼。努力在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权力观。用党员领导干部先进性标准对照检查自己，加强党性锻炼和党性修养，用党的纪律规范自己，约束自己。

　　3、实事求是，与时俱进。在学好理论的同时，努力学习社会主义市场经济知识和现代科技及管理知识，增强市场经济意识。学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。

民主生活会会议发言篇4

　　几年来，我公司多数党组织认真坚持民主生活会制度版权所有，全国公务员共同的天地！，对于活跃党内民主生活，加强领导班子的思想政治建设，发挥了积极作用。特别是各级党组织负责人重视、准备充分、批评和自我批评开展好的单位，效果更为明显。但总的看，民主生活会的质量有待进一步提高，存在的突出问题是：会议的政治性、思想性、原则性不够强，汇报工作多，思想交锋少，批评和自我批评开展得不认真甚至根本没有开展起来。为了深入贯彻党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，进一步加强领导班子思想政治建设，提高民主生活会的质量，公司根据上级有关精神制定本程序，请各级党组织遵照执行。

　　一、会前

　　⒈自觉按时召开

　　党员领导干部民主生活会每年召开一次，一般安排在年末，也可根据需要随时召开。遇有特殊情况需要延期召开的，必须报经上级党组织同意。

　　⒉广泛征求意见

　　党员领导干部民主生活会前，党组织要通过座谈会、个别交谈、书面调查等形式，广泛征求党内外群众对领导班子及其成员的意见和建议，如实反馈给每位班子成员，以便有针对性地开展批评与自我批评。

　　⒊确定主要议题

　　按照上级党组织要求，根据本单位实际和领导班子存在的突出问题，每次会议确定一、两个主要议题，集中加以解决。

　　⒋写出书面请示

　　民主生活会前三天，要将会议议题及时间、地点书面报上级党组织审阅。上级党组织接到报告后，应及时予以答复。

　　⒌通知人员与会

　　接到上级党组织的答复意见后，应将会议议题、时间、地点及要求提前通知每位到会人员，并要求各位成员的拟定发言提纲，做好发言准备。

　　⒍认真组织学习

　　按照上级党组织要求，结合实际，认真组织与会人员学习有关文件，掌握对照检查标准，为开好民主生活会奠定思想基础。

　　⒎搞好个别谈心

　　党组织主要负责人要根据群众反映的意见，与班子成员交心通气，了解他们的思想、工作和廉洁自律情况，听取他们的意见，对领导班子基本情况及存在的主要问题做到心中有数。对有关成员需要在民主生活会上说明或检查的问题，应提前做好思想工作，启发其在会上作深刻的自我批评。根据需要，班子成员之间相互谈心。

　　二、会中

　　民主生活会应遵循团结——批评和自我批评——团结的方针，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。

　　⒈主要负责人认真主持会议

　　民主生活会开始时，主要负责人要简要通报会前准备情况及上次民主生活会整改措施落实情况，讲清该次民主生活会议题，并对开好民主生活会提出具体要求。会议期间，正确引导班子成员围绕议题发言，避免只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲问题，只讲集体不讲个人，不着边际地空发议论或在一些枝节问题上争执不休。一般情况下，班子主要负责人不要先发言定调子，以防止影响其他成员发表意见。会议结束时，主要负责人要对民主生活会情况做出评价和总结，集中班子成员的正确意见，提出初步整改措施。

　　⒉班子成员认真发言

　　每个班子成员要以“讲学习、讲政治、讲正气”和增强党性锻炼为重点，按照“三严”、“四自”和“三个代表”要求，围绕学习、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况，进行对照检查，开展批评与自我批评。发言的内容主要包括：（）简要总结班子及个人的工作情况。（）开展批评与自我批评。按照议题，对照《》、《准则》等有关要求，重点查找个人思想作风方面存在的问题，开展深刻的批评与自我批评。特别要对群众意见较多或廉洁自律方面的问题如实说明，自查自纠。（）开展相互批评。围绕民主生活会议题和贯彻执行党的路线方针政策、领导班子建设及本单位的重大问题，本着与人为善的态度，对班子及成员个人存在的问题提出批评。（）总结经验教训。对班子和个人存在的问题分析原因，总结教训，提出改进意见或建议。

　　⒊主要负责同志带头开展批评

　　主要负责同志要带头开展批评与自我批评，正视班子及个人存在的问题，对工作中的失误勇于承担领导责任。诚心鼓励大家对自己提出批评意见，虚心接受同志们的批评；如批评有出人或言辞偏激，不匆忙解释，不打断别人发言。版权所有，全国公务员共同的天地！

　　三、会后

　　⒈完善整改措施，召开党员领导干部会议，对群众反映和会上检查出来的问题作进一步研究，制定切实可行的整改措施，明确责任、整改时限和具体要求，落实到人。

　　⒉向上级党组织报送有关材料，民主生活会后一周内，要向上级党组织报送民主生活会情况报告和会议记录，报告的内容主要包括会议召开的时间、出席人员、会前准备情况、开展批评和自我批评情况、检查出来的主要问题及整改措施。

　　⒊抓好整改措施的落实，民主生活会后两个月内，有关党组织要对整改措施的落实情况进行检查，对问题解决不好或没有解决的，提出批评，限期改正，并在适当会议上进行通报。

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