庸懒散浮拖范例

庸懒散浮拖范例篇1

　　一、存在的主要问题。

　　为了找准查实在庸懒散浮拖方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行庸懒散浮拖专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。

　　1、学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。

　　2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。

　　3、工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。

　　4、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。

　　二、产生问题的主要原因

　　针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究，归纳起来，主要有：一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄；二是工作缺乏创新精神和闯劲；三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。

　　三、下一步整改措施

　　解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制，通过治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：

　　一要治庸，解决好素质不够高问题，提高学习能力，进一步增强自身素质。下一步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。同时增强学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，知识层次，增强做好本职工作的能力。

　　二要治懒，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前情况下，经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新情况、新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。

庸懒散浮拖范例篇2

　　一、个人工作作风情况：

　　自开展干部作风整顿活动以来，我能够按照单位作风整顿活动计划的安排，积极参与这次活动。在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

　　二、存在的主要问题

　　1、创办特色学校的理念不够清晰，存在因循守旧的思想，工作中缺乏创新意识。

　　2、平时忙于琐碎的事务工作，业余时间疏于学习和提高。

　　3、存在老好人的思想，对学校中个别不良现象没有及时批评纠正。

　　三、下一步的整改措施：

　　针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　1、加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想，深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质。

　　2、在强化服务意识上下功夫。作为一名事业单位基层干部，我将进一步树立大局意识、服务意识。把握工作思路，深入调研，及时掌握工作中存在的困难和问题，加强与教师间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

　　3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。

　　4、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。

庸懒散浮拖范例篇3

　　一、庸懒散浮拖自查情况：

　　一是不存在关于不愿走基层，凭经验、想当然干事以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题。二是不存在关于工作“耍滑头”、办事踢皮球，办事效率低下的问题。三是不存在关于大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说，会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素的问题。四是存在关于工作不在状态的现象（李东福、格桑都机两位同志因病长期不能上班，单今年未按规定交病历证明，也没有按照长期病假规定执行病假工资），收悉纪委文件后，要求于本月22日前到单位提交病历证明，并严格按照病假政策规定执行；不存在迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏的问题。五是不存在关于办事不讲规则和程序，论“交情”讲“关系”，无视法纪、破坏公平的问题。六是存在关于实干精神差，安于现状，得过且过，马虎应付的问题，但都在整改中。七是不存在关于负责业务或分管工作长时间没有进展，群众意见大的问题。八是不存在关于工作纪律松弛，擅离职守，上班时间从事与业务无关的事情的问题。九是不存在关于不学习不熟悉岗位有关政策业务知识，不能正常履行岗位职责的问题。十是不存在关于对应有几个部门共同办理的事项，主办部门不主动牵头协调，协办部门不积极支持配合，致使工作延误的问题。

　　二、大案件查处情况：

庸懒散浮拖范例篇4

　　根据集团公司一届六次职代会暨2015年工作会上的工作安排，现就我公司开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作进行安排部署。集团公司将以专项治理“庸懒散浮拖”问题为切入点，以两级机关部门为重点，着力解决党员和干部精神不振、担当不力、不在状态等突出问题，促进集团公司各级党员干部作风进一步改进、精神进一步提振、能力进一步提升，进一步推动企业改革创新、转型发展。文件已下发，希望大家切实抓好贯彻落实。下面，我讲三点要求。

　　“庸懒散浮拖”问题，包含五个方面，即：“庸”，就是凭经验、吃老本，不愿意开动思想搞创新，得过且过，心中没理想，干事没激情，不愿去实干。“懒”，就是懒于学习、懒于思考，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交，在其位不谋其政、在其岗不抓落实。“散”，就是纪律涣散、作风散漫，无视制度。“浮”，即浮躁，多与“真”、“实”对照，谓之“虚”、谓之“假”、谓之“空”。“拖”，就是办事拖拉与推诿扯皮。在集团公司总部机关查找“十大思想病”座谈会上，我对存在于部分干部和党员中的不良作风、观念和行为，总结为五个字，即：“满怕慢浮僵”，大家对照“庸懒散浮拖”的具体涵义，不难发现这十个字形成对应，内涵相近。今天为什么还要下大力气，花大功夫开展“庸懒散浮拖”问题专项整治呢？因为两年前的大气候，大的政治环境，没有像今天一样对党员干部要求这样严格，反对“”这样深入，以至于造成查找“十大思想病”活动开展效果不佳，没有彻底解决“满怕慢浮僵”问题，也就是今天说的“庸懒散浮拖”问题。这些问题是阻碍中国十九冶在新常态下创新驱动、转型发展的顽症，是广大党员干部的思想问题、能力问题、作风问题。因此，我们必须非抓不可、常抓不懈。集团公司广大党员干部要统一思想，深刻认识开展“庸懒散浮拖”问题专项整治的必要性。

　　一是开展“庸懒散浮拖”问题专项整治是贯彻党中央从严管党治吏要求的重要内容。党的十八以来，以同志为总书记的党中央对党要管党、从严治党做出了一系列的重大部署，把从严治党提升到了一个新的战略高度，并强调从严治党重在从严管理干部。我们每一个党员干部要清醒地意识到我们现在处在一个政治新常态的工作环境中，这次开展“庸懒散浮拖”问题专项整治，表明了集团公司与党中央、四川省委、攀枝花市委和中冶集团就持续深入作风建设保持高度一致，进一步把从严治党、从严治吏的要求落到实处。我们要以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚决打好这场专项整治攻坚战。

　　二是开展“庸懒散浮拖”问题专项整治是固化提升群众路线教育实践活动成果的必然要求。尽管近两年来，集团公司开展的群众路线教育实践活动取得了实效，广大党员干部工作作风焕然一新，但一些干部仍存在着“庸懒散浮拖”现象，极大地影响了工作效率和机关形象。集团公司开展“庸懒散浮拖”问题专项整治是固化提升教育实践活动成果的必然要求，是防止老问题反弹、回潮，遏制新苗头冒出、扩散的必然要求，更是确保作风建设“不歇脚”、“不断线”，永远在路上的必然要求。

　　三是开展“庸懒散浮拖”问题专项整治是推进十九冶深化改革创新的重要举措。

　　在年初的集团公司职代会上，我们确定2015年是集团公司的“改革创新年”，强调我们要以更大的决心、勇气，义无反顾、壮士断腕般地打好“十项创新”、“八项改革”的攻坚战。这攻坚战打得好不好，关键就要在狠抓落实上下功夫。对于这两年来开展的群众路线教育实践活动所发现的问题，我们及时地进行了整改，也及时地对干部进行了教育和处理，但总体上来说实行的是“抓药治病”，有的作风问题和思想病没有治好或者又有复发。在今年，我们要以开展“庸懒散浮拖”问题专项整治作为推进十九冶深化改革创新的重要举措，要对“不为之将”动刀子，对那些“病入膏肓”的干部实行专科手术，为十九冶打造为官有为、竞相作为的良好氛围扫清障碍，确保十九冶“改革创新年”取得良好的实效。

　　集团公司开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作的基本方向，就是要解决突出问题，就是要以“治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效”为目标，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的和谐环境。

　　一是要全面深入查摆问题。专项整治的第一个阶段就是宣传动员，查摆问题。只有把问题找准找细，专项整治工作的基础才牢、才能有依有据。要结合群众路线教育实践活动查摆出来的问题和整改清单，认真梳理“庸懒散浮拖”反映在集团公司各级领导干部的工作作风、组织纪律、日常行为等方面的具体表现。找问题既要找准，始终聚焦“庸懒散浮拖”问题，为实施精准整治打下坚实基础；又要找细，列出具体行为现象，形成问题整改清单。

　　二是要透视问题，找准病根。找准病根是对症下药的前提。要全面彻底透视问题，由表及里，触及实质，精准把握问题产生的原因、条件、环境等，为下一步整改提高、解决问题提供依据、奠定基础。

　　三是要辨析问题，抓住要害。查找问题要防止流于形式，真正抓住要害；分析原因要防止轻描淡写，深挖问题根源。通过辩证分析，抓住主要问题、主要矛盾、典型问题、普遍性问题，敏锐查找个性问题、特殊问题产生的根源，统筹推进整治行动。

　　四是要动刀子解决问题。对“庸懒散浮拖”的顽症重症、典型问题，要动刀子，予以坚决有力地整治。这一点，必须一开始就旗帜鲜明、态度坚决。要对照整改清单，对每个问题进行针对性地研究，拿出具体有效的措施，该纠正的纠正，该禁止的禁止，该处理的处理，逐条逐项整治解决到位。我们要以零容忍的态度向“庸懒散浮拖”问题鲜明亮剑，确保专项整治整出声威、形成震慑。

　　集团公司整治“庸懒散浮拖”问题，要从教育、组织、制度、监督入手，坚持标本兼治、综合治理，密切配合、齐抓共管，建立健全相关的规章制度，确保整治“庸懒散浮拖”问题落到实处，刚性推进。

　　一是要强化责任落实。各分子公司及两级机关要把专项整治工作作为一项重要的政治任务，切实加强组织领导和统筹安排。各单位党委要发挥牵头抓总作用，统筹领导和指导本部门及其下属单位的专项整治。集团公司党委成立“庸懒散

　　浮拖”问题专项整治工作领导小组及办公室，各分子公司也要组建相应的工作机构，抓紧制定专项整治工作方案，迅速启动专项整治工作，一环紧扣一环地抓，坚决防止搞形式、走过场。二是要强化监督落实。集团公司将围绕“庸懒散浮拖”等突出问题开展监督检查，从总部机关各部室和各分子公司抽调督查人员和暗访人员深入两级机关各部门和项目部进行督查暗访，并设立公开整治“庸懒散浮拖”投诉举报电话和意见箱，畅通员工举报投诉渠道。

　　三是要强化制度落实。“无以规矩，不成方圆”。要以开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作为契机，针对存在的问题，从源头上制定完善相应制度，使作风建设逐步走向规范化、长效化轨道。要严格执行上下班打卡制度、请假制度，坚决杜绝迟到早退、擅离职守、纪律松弛、脱岗等现象；要健全完善岗位责任制，加强过程监控，强化绩效考评，将工作责任目标落实到岗位，工作任务量化到个人。我们将强化考核，加强问责追究责任制度，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等行为。

　　四是要强化问责落实。在集中整治，从严问责过程中，我们要按照“曝光一批、通报一批、查处一批、警示一批”的原则，对“反面典型”的责任人要坚决严肃处理和问责，不留情面地拿下。对于有些分子公司的负责人还想在整治行动中充当“老好人”的角色，我们一方面会对他们自身进行严肃处理，另一方面要给这些分子公司下达“整治指标”，促使其必须动刀子，动真格。单位指标完不成的，就要问责单位一把手。另外，我们要借助开展“庸懒散浮拖”专项整治工作的契机，实现让“解决问题的人上位，不能解决问题的人让位，抱怨问题的下岗”，真正把那些崇严尚实、敢于担当、成绩突出的好干部选出来、用起来，以选人用人的风清气正推动两级机关干部创先争优，为解决“庸懒散浮拖”问题提供组织保证。

庸懒散浮拖范例篇5

　　通过这次学习活动，做为一名幼儿园教师，我一定做到以下几点：

　　1、严格考勤制度，严于律己，按时上下班，坚决做到不迟到、早退、脱岗等现象。

　　2、上班期间不在手机、电脑上做与工作无关的事情。

　　3、认真做好廉洁从教工作，不做违反师德师风的事情，坚决杜绝有偿家教。

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