招聘启事范例

招聘启事范例篇1

　　淘宝客服招聘启事【一】

　　招聘启事

　　招聘岗位：淘宝客服

　　职位描述：

　　1、通过旺旺在线聊天，解答顾客对产品的疑问，促成订单成交；

　　2、完成团队销售任务。

　　任职要求：

　　1、熟悉电脑操作，汉字打字速度50字/分以上；

　　2、熟悉网络购物售前售后流程；

　　3、能适应做早晚班工作，早班(8：30--17：30)，晚班(14：30--23：30)；

　　4、有销售方面工作经验者优先考虑。　进入公司后将接受相关的培训，迅速帮助你成长为一名专业的淘宝客服。

　　工作时间：做六休一　工作假期：按规定享有各种节假日。

　　工作地点：长沙市雨花区万科金域华府3期26栋2505薪资待遇：3000-5000元(基本工资+提成+全勤+奖金)

　　淘宝客服招聘启事【二】

　　岗位职责：

　　1、通过电脑旺旺接待客户的咨询工作，给客户答疑解惑的同时，尽最大的可能引

　　导客户下单；

　　2、快递疑难问题查询；

　　3、售后退货退款问题处理；

　　4、未付款订单的催付等。

　　任职资格：

　　1、学历要求：高中以上学历，可接受应届生，会使用电脑进行聊天；

　　2、打字速度快；

　　3、学习沟通能力强；

　　5、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力；

　　6、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强；

　　7、可接收应届毕业生；

　　4、薪酬待遇：无责任底薪+提成，综合月薪3000-5000元。

　　广阔的晋升空间：客服专员-客服组长-客服主管-部门经理。

　　年轻人的团队，工作轻松，收入稳定！欢迎加入！

　　联系方式：xxx

　　联系地址：xxx

　　淘宝客服招聘启事【三】

　　仅需动动你的手指，高档写字楼，舒适的办公环境，愉快的工作氛围，无需日晒雨淋，享受着清凉空调坐在办公室内即可完成的工作业务！

　　你所要工作的：

　　1、通过阿里旺旺回复顾客咨询，并准确介绍给顾客当时促销活动；

　　2、及时有效的处理各种突发紧急状况，最大限度提高顾客满意度，提高询单转化率；

　　你所需具备的：

　　1、男女不限，有过淘宝、京东客服经验的优先；

　　2、打字速度1分钟50字以上；

　　3、具有良好的抗压能力、沟通能力以及应变能力；

　　4、具备较强的服务意识，有耐心，工作认真负责；

　　5、能接受行业通用上班时间：早晚班倒休，每半个月调一次班；

　　Ps：电子商务和市场营销相关专业优先，可以没有工作经验，但是必须有梦想，爱学习，逻辑严谨，沟通顺畅，热爱互联网，热爱新鲜事物，我们是专业的电子商务团队，期待您的加入！

　　你所能得到的：

　　1、优厚的薪资：无责任底薪+绩效工资+工龄工资+百万客服补贴+晚班补贴(20元/天)+全勤奖(100元)

　　一般干：月薪3500-4000轻轻松松；

　　努力干：月薪4000-4500不成问题；

　　拼命干：月薪4500-6000小Case；

　　2、完善的晋升机制：固定晋升时间，四月一次晋升，全体员工参与，公平公正公开。

　　上升通道一：从初级客服-中级客服-高级客服-见习主管-客服主管-客服经理；

　　上升通道二：从初级客服-中级客服-高级客服-金牌客服-钻石客服-金钻经理，只需短短两年！

　　上升通道三：员工可成为公司股东，创业成为老板，让你轻松完成职场逆袭！

　　3、培养快乐员工，打造高效团队：一月一次部门活动，两月一次大型公司活动(员工生日会、龙虾节、户外拓展、野餐、漂流、水上乐园、篮球赛、足球赛、羽毛球赛等)让你High翻天！

　　4、重视人才培养

　　(1)专人指导(伴随着你的个人成长)

　　(2)手把手师傅带新人、各类职业提升培训

　　(3)提供部级《运动营养师》课程考证(个人考证3000元以上，加入公司完全免费)

招聘启事范例篇2

　　与时俱进的新闻编辑室到底需要怎样的技能？翻翻备大媒体的招聘启事就知道了。纯技术类的职位不妨跳过，虽然工程师、程序员等已经成为媒体机构渴求的人才类型，但显然不是编辑记者的转型方向。编辑记者们应看看新闻报道相关职位，衡量下其中提到的技能自己是否具备。

　　社交媒体相关技能

　　《华盛顿邮报》设立了“社交媒体编辑”岗位，要胜任这份工作，应聘者需要：两年以上工作经验，有新闻报道或博客写作经验；曾通过Twitter、Facebook等社交网络建立用户群；能使用HTML等网络编辑工具；能使用社交分析工具计算社交媒体运营的投入产出比；能快速适应新技术和新环境。加分项目有：多媒体处理技能，内容管理系统使用经验，优秀的组织管理和时间管理能力，如果本人是社交媒体重度用户更佳。

　　“社交媒体编辑”这一新工种诞生不过三四年，但已经出现“已死”的论调。有人提出，既然社交媒体已经深植于社会和媒体组织之中，那么编辑室里的每个人都应成为社交媒体编辑，或至少具有相关技能并承担相关职责。这样的观点在很多媒体的招聘要求中得到体现。美联社在记者岗位的招聘启事中写道，“申请人作为一个报道者应该在以下领域有优秀表现：速度，准确，严格按时交稿，组织能力，多任务处理能力，以及社交媒体技能。”甘乃特报业集团几乎对所有岗位都提出了这一要求：招摄影记者，具备社交媒体技能者优先；招商业记者，要求能够通过社交网络吸引读者；招商业编辑，要求能够使用社交网络平台吸引重要受众和有影响力的信息来源。

　　打开欧美媒体的招聘页面，在职位描述和需求中搜“socialmedia”，基本不会落空。“玩微博”不是可有可无的娱乐手段，而是实实在在的生产工具。在国内，虽然不是每家媒体都像《人民日报》或《河南日报》那样设立专门的机构负责微博运营，但对微博等社交媒体都是高度重视，竞争激烈程度与目俱增，对编辑团队的相关技能自然也会有更高的要求。

　　数据新闻相关技能

　　“数据新闻”作为一个新兴的概念，对应着一整套技能和工具。如果不清楚“数据新闻”是什么，看看媒体的招聘启事就有初步的印象。英国《金融时报》有一个互动新闻团队，由记者、设计师和程序员组成，负责创新在线报道的形式，在编辑部中居于重要位置。这个团队的招聘启事很有看头，以下要求针对的不是设计师，也不是程序员，而是互动数据记者（Interactive Data Journalist）。理想中的应聘者是这样的：（1）对在新闻报道中获取、处理和呈现数据有充分经验；（2）熟知数据新闻、新闻应用、互动数据可视化领域目前的最佳实践；（3）精通Excel、SQL或者Stata、R等统计软件，精通HTML和CSS，以及其它工具、语言和技术；（4）有独立解决问题和在快速发展的领域不断更新技能的能力；（5）除了负责协调生产数据可视化产品外，还需完成播客制作、博客写作及社交媒体的维护等全方位的工作。

　　美联社的同名职位更偏向技术，第一条就是要求在数据库管理、数据分析和网络应用开发方面有经验。相较而言，伦敦一家匿名的大型数字媒体公司对数据记者（Data Journalist）的要求就不那么吓人：这个角色将和数据建模/统计工程师团队一起工作；负责将技术术语转化成创意和文笔俱佳的文章；虽然不是技术角色，但掌握数据挖掘和统计建模等基本的技术知识绝对是有帮助的。

　　相信对很多记者而言，这些技能仍然很陌生，也想不出掌握这些技术的价值。但事实上，数字时代的信息采集和内容生产已经发生了变化，即使不做开发应用和设计产品的工作，如果缺乏收集数据、分析数据、解读数据的能力，记者生涯也会举步维艰。诚如万维网创始人蒂姆·伯纳斯·李所说，新闻记者过去“可能通过在酒吧和人聊天获取新闻故事素材”，但现在需要掌握分析数据的技能，以帮助人们理解现实。

　　多媒体技能

　　数字时代的新闻报道是跨平台、多媒体、多形态的。“全能记者”是否合理虽还存在争议，但“全能团队”则早已遍布各媒体机构。媒体专业化程度越高越要依靠团队，拥有不同技能的人紧密合作，将内容以合适的形态分发到不同的平台。

　　现在单纯针对报纸版面生产内容的记者已经很少存在，每个人都处在一个或紧密或松散的团队之中，处在新闻生产的某一环节并相互衔接。无怪乎美联社对应聘文字记者的人说：“应聘者需明白多媒体新闻生态系统越来越重要，并能够与生产其它形态产品的同事合作。”甘乃特报业集团要求商业记者要能与生产互动数据数字内容的多媒体合作。《纽约时报》则告诉数字编辑一职的申请者，工作内容将涉及与程序员、设计师、产品经理以及编辑部内其他同事的合作。

　　业界需求影响新闻教育。在美国，纽约大学、哥伦比亚大学等都推出了新闻学和计算机科学的双学位。纽约大学新闻学教授杰伊·罗森（Jay Rosen）表示，这种新创的双学位制度是迎合市场需求的尝试。他说：“新闻从业者，尤其是纽约的新闻从业者一直不断给我们打电话、写邮件，询问我们是否可以推荐有编程能力的人去他们编辑部工作。所以，这种双学位制度是对此以及对如今的新闻业需要更多技术创造型人才这一现实的一种回应。”

招聘启事范例篇3

　　关键词：班主任工作；案例描述；方法措施；效果体会；案例反思

　　【案例描述】

　　担任班主任工作以来，我的体会与收益确实不少。我深刻体会到“育人”这两个字的含义。与其他任课老师相比，班主任与学生的接触交流更多，担负的责任更重。可以说班主任是一项十分“操心”的工作。操心学生的学习，操心学生的生活，操心学生的身体健康，操心学生的心理健康，操心学生的人际交往等等。从所有的这些“操心”中，我确实学习到了“育人”的重要性和难度。每一个学生都是独立的个体，他们有不同的思想，有不同的个性。班主任要管理好每位学生，促进他们的健康成长，必须在平日里做个有心人，教育学生要做到动之以情，晓之以理。所以班主任工作――“育人”工作是一件极具艺术性的工作。

　　我教的学生是中职生，但他们又是其中一个很特别的群体，因为他们要参加对口单招高考，所以对于他们学习要求比较高，但是最近的一次期中考试让我头疼不已，拿到试卷我反复研究，发现他们出错的问题不是难题，而是平时要他们背诵记忆的题目，甚至有些题目和平时的练习题是一模一样的，但是在考试中班里大部分学生还是答不出来。我觉得这不是学生的基础问题，而是他们的学习态度问题，至于为什么会有如此学习态度，我认为是不清楚自己的学习目的，没有树立正确的学习目标，为了让他们树立正确的学习目标，我也煞费苦心。一天我在浏览《扬子晚报》时，看到《扬子晚报》的招聘页面，突然眼前一亮，觉得这是一个引导学生的好机会。

　　【方法措施】

　　第二天我便把招聘启事带到教室，利用早读课时间，用实物投影打到屏幕上。学生不知道我葫芦里卖的什么药，纷纷小声议论着，我说：“暂时按你们现在毕业以后的文凭算，看看你能找到多少份工作？哪一份是你喜欢的工作？你所学专业能找到什么样的对口工作？”许多学生听了以后开始很兴奋，一个个盘算起来，自己适合什么工作，自己喜欢什么样的工作，有些学生在比划着议论着，但是越到后面声音越小。我这时候喊了一个平时比较活跃的学生，叫他说说他喜欢上面的什么工作，他低声地说：“没几份可以做的，别说需要经验了，就算不要经验的，也没几份能符合要求，一些广告篇幅较大点的看起来是较好的企业每一份职位都要本科以上学历，只有一些只有一点点篇幅的招聘要求不高，但销售员、客服……但并不是我想做的，哪能有合适的？”其他同学听了都赞同的点点头。

　　我接着跟他们分析，要想在社会上立足，需要什么样的条件，什么样的文凭。自己没有一技之长的话，何以优势占得先机？我让他们自己好好想想，应该如何努力，如何提高自身技能才能从容地去面对这个社会？趁此机会，我说出我最终的目的：“现在你们要把握住考大学的机会，这样将来才能找到合适的工作，才可以做自己喜欢的工作。工作后，可以先安心地做两三年，这样工作经验就有了，不要眼高手低，成天想着跳槽，份份工作都做不长的话，以后找工作，用人单位一看你投的工作经历没一份是踏实工作的，一般单位都不会要你的。反之，找份正正经经的、老老实实做两三年，当积累人生经验，哪怕下次转另外一份工作，用人挝灰豢醇蚶，第一份工作都能老老实实做了两三年哦，不像一些年轻人，跳来跳去，没份工作做得长，那么对你的印象就会大大加分，觉得你会是个踏实的年轻人，值得投资在你身上。在学校或许看重的是成绩、品德，而社会却更看重的是你的待人接物的处事方式、技能、人格品德。你们要记住：懂得做人，有时候比懂得做事更重要。”怕他们压力大，我最后又说道 ：“给你们看这份报纸，不是要给你们增加压力，而是想让你们初步了解一下这个社会，了解一下单位招聘的供需要求，所以不必给自己强加压力，但也不能再浪费时间在没用的事情上，该学习的要学习，该放松还是要放松，但凡事有个度，自己把握好。因为你的人生，你的前程一直都把握在你的手上，你能把握得住，得到的就会更多。现在也顾不及那么多，时间紧迫，好好复习，争取提高些分数才是，哪怕十几二十分，甚至一两分，努力尽心，问心无愧就好！”

　　【效果体会】

　　不知是谁带头，教室里响起了雷鸣般的掌声，我知道这个掌声不是给我的，而是给他们的鼓励，也是他们自己内心的呐喊。同时我自己也陷入了深深的思考，平时学生一出现问题，只是一味的上“政治课”能起多少作用？对于现在的95后，思想既比较成熟，同时也比较叛逆，有时候换一种新颖的方式来启发他们更好，从根源出发，从他们能接受的方式出发，这样才能激起他们的思想共鸣。

　　【案例反思】

　　我不知道，这个时候给学生们看这份报纸是对还是不对？感觉有点打击他们，但是，我真后悔，不是后悔给学生们看了，而是后悔没有在高一时给他们看，如果早点给他们看看，也许他们也能更好地提前准备，提前规划了。

招聘启事范例篇4

　　招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体 。社会主义市场经济的发展和国家各种改革措施的出台，使各行业的用人制度有了巨大的改变 ，招聘制成为一种基本的用工制度，招聘启事人们随处可见。

　　招聘启事从征招的人员来看可分为两类，一是招贤类，一是招工类。招贤类指用人单位需要 招的人员要求素质高，能力强，具有别人无法替代的经营、管理、组织领导等能力，这类招 聘 启事又称“招贤榜”或者“招贤启事”。招工类启事则只是需要一般的工作人员，一般不需 具有什么特殊的才能或技能，用工的条件一般要求也不严，这类启事可称为“招工启事”。

招聘启事范例篇5

　　安徽省技术进出口股份有限公司创立于1985年，总部位于安徽省合肥市，近年来，年均进出口总额约10亿美元，年均销售收入约80亿元，是安徽省省属大型外贸综合性集团企业。

　　公司主要经营机械设备、仪器仪表、能源化工、矿产、林业、农业等六大类进口产品以及船舶、车辆及配件、金属及制品、电子家电照明、机械五金建材、纺织服装、鞋帽箱包、日用消费品、办公休闲用品、能源化工医保食品等十大类出口产品。公司凭借长期从事国际贸易的专业优势，在重点商品和区域市场上形成了具有较大影响力的品牌和规模优势，进出口额始终位于全省前列。

　　多年来，在坚持专业化、规模化经营发展的同时，公司的业务板块不断拓展，业绩稳步提升。目前，公司经营范围涵盖国际国内贸易、房地产、招投标项目管理、汽车销售、金融投资和商贸服务等多个领域，先后出资成立了安天置业、安天利信、安天机电、安天典当、飞扬投资、恒兴物业、安天福德、上海安天、安天速迈等10余家子公司。房地产领域，在全省12个地市，开发建筑用地1500亩，打造精品楼盘200万平方米；招投标领域，拥有工程招标、造价咨询、国际招标、政府采购和中央投资等5个甲级资质，成为省内行业的领军企业。

　　公司先后获得“全国外经贸优秀企业”、“安徽省文明单位”、“省直三优文明单位”、“省重点流通企业”等荣誉称号，是海关认证企业，A级纳税信用企业，出口退税一类企业，中国信保AAA级客户，中国机电产品进出口商会和中国轻工工艺进出口商会副会长单位。

　　30多年以来，安徽技术始终在成长中坚持创新，在创新中实现发展；始终怀揣回馈社会的感恩之心，走完成企业使命和实现社会价值的共赢之路，追求与客户和员工的共同发展。

　　安徽技术具备雄厚的发展实力与良好的品牌形象，经营平稳、管理有序、队伍稳定是人才发展的优质平台，现诚聘有识之士加盟！

　　一、招聘岗位及条件

　　二、报名须知

　　1.请于2018年3月5日后，登录公司网站（ahtech。com。cn），进入“人力资源-招贤纳才”专栏，填写并提交应聘表。

　　2.笔试、面试计划于3月中下旬组织，敬请留意查收邮箱通知。

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