人事专员岗位任职要求

人事专员岗位任职要求篇1

　　销售人事专员岗位职责

　　职责描述：

　　1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态；

　　2、拓展、销售人事外包产品，例如：人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等；

　　3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标；

　　4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通；

　　5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务；

　　6、完成领导交办的其他事物。

　　任职资格：

　　1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先；

　　2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先；

　　3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通word、excel、powerpoint的使用；

　　4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力；

　　5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。

　　销售人事专员岗位

人事专员岗位任职要求篇2

　　酒店人事专员岗位职责

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　1、专业不限，大专以上学历；

　　2、有人事行政工作2年或以上经验；

　　3、 必须有酒店行业工作经验。

人事专员岗位任职要求篇3

　　人事行政专员 上海云起时企业管理咨询有限公司 上海学怡商贸有限公司，学怡商贸，爱上情商网，学怡 一、岗位职责：

　　1、参与制定人力资源开发和管理的规划及实施(侧重招聘版块)；

　　2、管理招聘渠道，包括发布招聘职位信息，初步筛选简历，邀约面试；

　　3、负责员工的入离职相关手续的办理；

　　4、负责员工入职的相关培训工作；

　　5、配合参与员工关系的相关工作。

　　二、任职要求：

　　1、大专及以上学历，2-3年以上人事、行政相关工作经验；

　　2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规，以及人力资源各项实务的操作流程和办理；

　　3、熟练使用word、excel、ppt等office软件；

　　4、有教育培训相关行业的人事工作经验者优先；

　　5、抗压积极乐观，责任心强，有良好的沟通组织能力，擅于各部门之间的联系协调。

人事专员岗位任职要求篇4

　　人事专员岗位职责

　　人事专员 泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司 泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司，泰康 希望你具备以下能力或经验：

　　1.岗位支持部门：销售部门

　　2.主要工作偏向：招聘与配置

　　3.招聘的对应群体：基层员工、中层员工

　　4.预计招聘量(年)：10-100人

　　5.校园招聘任务：有

　　6.招聘区域：分公司/办事处招聘

　　目前，对该岗位的初步定位如下：

　　1.岗位级别：非管理岗

　　为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：

　　1.年龄要求：18-25岁

　　2.行业背景要求：

　　有同行业招聘经验优先

　　人事专员岗位

人事专员岗位任职要求篇5

　　人事行政专员(圣都家居软装部直聘) 圣都家居装饰有限公司 圣都家居装饰有限公司，圣都家居，圣都装饰，浙江圣都，浙江圣都家居装饰，苏州圣都装饰，圣都 岗位职责：

　　1、负责员工招聘，做好简历筛选、人员初试以及背景调查；

　　2、负责人员入职培训，新员工各阶段考核信息收集；

　　3、负责人事及其他档案管理；

　　4、负责员工考勤、社保、公积金等办理；

　　5、负责员工入离职、晋升、调薪等手续办理；

　　6、负责组织策划员工活动，协助了解员工思想动态。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或行政管理专业优先；

　　2、具有1年以上人事行政工作经验；

　　3、具有良好的职业素养，踏实稳重，细致认真，责任心强；

　　4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、具有一定的公文写作能力，能熟练操作办公软件。

人事专员岗位任职要求篇6

　　1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理；

　　2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理；

　　3、负责员工劳动合同续聘手续办理；

　　4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理；

　　5、其他人事日常工作。

　　任职要求：1、25—45周岁；

　　2、大专以上，本科学历优先；

　　3、对工作经历不做要求，应届毕业生亦可；

　　4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强；

　　5、踏实、诚恳、勤奋；

　　6、具有良好的沟通能力与心理素质；

　　7、熟练操作各种办公软件。

人事专员岗位任职要求篇7

　　外资人事专员岗位职责

　　职位要求：

　　1、35岁以下，全日制本科以上学历，

　　2、有1年以上人事相关工作经验；

　　3、熟悉office办公软件；

　　4、沟通协调能力强，有责任心，执行力强。

　　5、日语或英语水平良好可优先考虑

　　工作职责

　　1、协助处理考勤、考评、工资等事宜

　　2、员工入职、离职办理档案管理工作等等

　　3、课类各类文件管理等

　　外资人事专员岗位

人事专员岗位任职要求篇8

　　行政人事专员岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责员工考勤的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；

　　10、其他突发事件的处理。

　　1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；

　　2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

　　3、熟练使用各种办公设备及办公软件

　　4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

　　行政人事专员岗位

人事专员岗位任职要求篇9

　　人事行政专员(储备) 七彩小镇(杭州)控股有限公司 七彩小镇(杭州)控股有限公司，七彩小镇，七彩小镇 职责描述：

　　1.日常行政接待及各类活动的组织和后勤工作；

　　2.负责公司招聘、考勤、薪酬、绩效等人事事务；

　　1、大专及以上学历，有一定的人事行政岗位工作经验

　　2、具备工作踏实、细心、耐心的工作态度和习惯。

人事专员岗位任职要求篇10

　　行政人事专员(岗位职责)

　　职位描述

　　1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

　　2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

　　3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

　　7、负责物资采购及费用报销工作

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　1、大专以上，相关人力资源专业，一年以上相关工作经历优先考虑。

　　2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；

　　3、及时领悟主管意图，工作效率高，服务意识强；

　　4、耐心细致，有责任心，具有保密意识。

　　5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

　　1、协助新成立公司办公场所租赁工作；

　　2、办公用品和固定资产管理，办公设备检修跟进等行政管理工作；

　　3、招聘、培训、人事等人力资源管理工作。

　　1、大专及以上学历，3年以上行政、人事相关工作经验；

　　2、掌握行政、人事管理基础工作流程，熟练使用office办公软件；

　　3、良好的沟通协调能力性格开朗，亲和力强，形象较好。

　　4、熟悉招聘模块相关经验优先。

　　岗位职责： 1、负责行政类、合同等档案的归档，建立合同台帐，按月向总部报备； 2、负责员工服装的保管、发放及整理工作； 3、负责日常行政、办公类物品采购、发放及发票的入账工作； 4、负责各部门工作计划的汇总、整理工作； 5、协助部门完成招聘工作； 6、部门负责人交办的其它工作。

　　岗位要求： 1、责任心强，做事踏实，能从一而终完成一项工作； 2、沟通协调能力好，能较好地处理各部门、项目间的关系； 3、大专及以上学历，有一定的文字组织能力； 4、具备人事类基础工作经验； 5、执行力强，对领导交办的工作及积极完成。

　　1、部门员工的考勤、费用、绩效管理以及员工成长培训；

　　2、部门重点工作事项和部门领导交办事项的督办和跟进；

　　3、与总部其他职能部门的工作协调对接，以及部门内部制度政策的宣贯和相关信息的上传下达。

　　1.1年以上工作经验，本科以上学历，管理类专业优先；

　　2.语言及文字的理解、表达能力强，具备一定的文字撰写能力；

　　3.工作细致、认真、思路清晰，有责任心，办事严谨；

　　4.亲和力好，具备较强的沟通、协调、管理能力；

　　5.有行政管理工作经验优先考虑；

　　6.欢迎素质能力较强的应届毕业生，有社团和学生工作经验者优先考虑。

　　一、行政工作

　　1.负责前台接待

　　2.公司办公环境管理维护、办公设备的采购维护、办公用品管理及发放等各类行政工作

　　二、人事工作

　　1.招聘系统维护、电话邀约

　　2.考勤

　　3.其他人事工作

　　三、完成领导安排的各项工作

　　1.全日制本科学历，年龄23-26岁，female，形象佳

　　2.为人正直，有责任心，细心认真，有团队精神

　　3.office办公软件应用熟练

　　职位描述：

　　1、负责公司招聘实施和入职管理；

　　2、负责公司绩效考核方案制定与实施；

　　3、负责公司员工关系维护；

　　4、负责公司行政事务管理；

　　5、负责公司对外接待安排。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，有企业行政人事工作经验2年以上；

　　2、具有较好的统筹安排、组织实施能力；

　　3、具有团队精神；

　　4、为人开朗、细心、有责任心。

　　注：工作地点在永兴县

　　岗位职责： 1、执行人力资源管理及行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及合同管理等相关工作； 4、负责行政日常相关工作(接待、行政采购、办公环境管理、证照管理等)。 岗位要求： 1、大专以上学历、行政、人事相关工作经验一年以上； 2、抗压能力较强，能接受省内短期出差。

　　1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　3、负责考勤及工资绩效的核算；

　　4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　12、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　14、其他突发事件的处理。

　　1、人事、行政、管理类专业毕业，1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生；

　　2、普通话流利、形象气质佳，，165cm以上；

　　3、年龄20-30岁；

　　4、电脑操作技术熟练，有人员招聘、员工培训经验优先；

　　5、有大局意识和团队合作精神；

　　6、能承受较大工作压力，能处理复杂问题和突发事件；

　　7、性格外向，心态积极、平稳，愿与公司长期发展。

　　1.负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5.负责员工技能培训，技能测评的督导与跟进。

　　6.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　7.负责公司人事文件的呈转及发放。

　　8.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　9.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　10.协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　任职要求：人力资源相关相关专业优先；

　　经验丰富的优先

　　公司实行五天八小时工作制，周末双休，国家法定节假日放假。

　　一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作；

　　二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

　　三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　四 、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力；

　　五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

　　六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；

　　七、 执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威；

　　八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作等等

　　任职要求：1、性别不限、22周岁以上

　　2、公关、行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历

　　3、1年以上行政人事管理工作经验

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规

　　5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程

　　6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力

　　7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致

　　8、熟练使用办公软件、办公设备

　　1.支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

　　2.负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展；

　　3.负责公司项目后期跟进；

　　4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

　　1.大专或以上学历；

　　2.较强的责任心和抗压能力；

　　3.较强的沟通能力和解决问题能力；

　　4.做事有条理，谨慎。

　　岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、根据其他部门的用人要求，进行人事招聘，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、统计每月考勤，协助领导处理其他日常业务性工作。

　　1.2年以上人事行政相关工作经验

　　2.能熟练操作办公软件

　　3.工作勤奋主动、较强的责任心，具有良好的团队合作精神，愿意接受工作挑战。

　　4.较强的沟通协调以及语言表达能力，善于协调人际关系，应变能力强。

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、负责考勤及工资绩效的核算；

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　1.2年以上行政人事经验

　　2.擅长于组织活动策划，培训组织；

　　3.有较好的组织能力、协调能力，创新能力；

　　4.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

　　5.脑子好用、高颜值的90后优先。

　　1、新员工的招聘甄选；员工入离职管理。

　　2、针对新员工进行入门级培训，加速新员工的成长速度，减少人员流失率；

　　3、员工奖金/佣金的核算与计提，月度工资发放明细，对于格式、个税、个人信息的准确性进行自查

　　4，月度薪酬相关分析报表的提报以及薪酬相关审批邮件的发起

　　5、年度预算制作及月度人工成本和预算的对比分析

　　6、职位流动和晋升体系的薪酬数据分析支持以及薪酬建议

　　7、五险的办理及数据整理

　　8、公司的企业文化建设以及企业活动举办；

　　9、完成上级交办的其他工作

　　1、大专以上学历，能进行独立招聘，有1年以上同类人事工作经验者优先，具备企业培训体系的构建经验者优先；

　　2、熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧；

　　3、具备一定的演讲、呈现、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力；

　　4、熟练掌握常用的计算机办公软件，重点是熟悉e*cel的相关函数操作；

　　5、良好的沟通协调能力和人际交往能力和抗压能力

　　[英语要求：不限][职称要求：不限]

　　1.行政管理相关专业者优先；

　　2.大专以上学历；

　　3.2年以上相关工作经验；

　　4.负责日常行政管理工作；

　　5.负责公司的招聘以及人事管理；

　　6.协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划；

　　7.完成总经理交办的其他事项

　　我们的福利：

　　1、为员工提供具有竞争力的薪资，年终奖金；

　　2、为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险；

　　3、为员工提供住房公积金；

　　4、为员工提供良好的培训机会；

　　5、传统节日福利以及带薪休年假；

　　6、为员工提供充分展现才能的空间。

　　任职要求：1、女，大专以上学历；

　　2、1年以上同等职位管理工作经验，熟悉人力资源各模块的操作；

　　3、熟悉广州市劳动用工及社保办理流程，熟悉劳动合同法及相关地方法规；

　　4、熟练操作办公软件，文笔佳；

　　5、责任心强，有上进心，有较强的协调沟通能力和团队精神，能承受工作能力；

　　职责：协助主管完成行政人事事务工作。

　　要求：

　　1.本科，23-25岁，一年以上相关工作经验；

　　2.熟悉办公室事务工作流程，具备一定的实操能力；

　　3.具备较好的语言表达、沟通能力和时间管理能力；

　　4.性格开朗，反应敏捷，能快速学习和掌握新知识和技能；

　　5.熟练使用办公软件。

　　只要您具备主动的态度、创新的意识、高效的执行，禧泰将是您梦想的合伙人！

　　1.完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保办公正常化，防止公司资产流失

　　2.做好公文收发、呈送、打印、通讯以及文书档案和印章等的使用管理工作

　　3.做好行政接待工作，做好来信来访接待及重要客人的接待

　　4.做好公司车辆管理，做好车辆调度，保证公司行政用车的畅通

　　6.督促和检查勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作，保证办公场所的有序，组织公司财产的保卫工作，确保公司财产安全。

　　7.会议的通知、会场的安排和布置工作

　　8.负责公司内勤工作的处理，安排和协调，并协助行政主管对行政制度的编制，做好行政各项管理制度的执行、监督工作；办公室的人员考勤核查工作

　　1、性别不限， 25 岁以下，大专以上学历；

　　2、1-2年工作经验，要求工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力、良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力

　　3、熟练使用office等办公软件

　　1、负责日常违规事项、考核、任命的调查、处理、下发

　　2、负责各项会议的前期准备、会场布置、会议记录、会后跟踪

　　3、负责定岗定员相关工作的督导和检查，负责事业部及子公司考勤管理

　　4、绩效考核指标下达、结果落实、沟通

　　5、事业部报表流程抽查检核、综合部报表流程检核

　　6、《人事档案汇总表》收集汇总

　　1、大专及以上学历，专业不限

　　2、具备较强的责任使命感，领导力和沟通协调能力；

　　3、具有较强的团队建设及组织提升能力，为人正直，处事严谨，逻辑性强；

　　4、具有较强的亲和力，善于处理员工关系。

　　5、熟练使用办公软件

　　1、负责考勤管理，包括办公室考勤记录，销售部人员定位，出差路线审核等；

　　2、负责日常招聘前期工作，招聘网站维护，简历筛选，按排面试等；

　　3、负责日常培训工作包括培训材料准备，培训组织等；

　　4、负责销售公司日常费用报销审核，登记等并与财务对对接，上传下达；

　　5、负责销售公司5s管理；

　　6、负责销售公司会议组织，会务等工作。

　　1、中专及以上学历；

　　2、有相关工作经验的优先录取；

　　3、接受应届毕业生，公司可带薪培训上岗；

　　4、有上进心，逻辑思维强，服从公司安排；

人事专员岗位任职要求篇11

　　人事专员(岗位职责)

　　协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；

　　2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；

　　3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；

　　4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

　　5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；

　　6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档； 7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。

　　1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验；

　　2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理；

　　3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；

　　4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。

　　工作职责：

　　1、负责公司员工入职，离职以及异动手续的办理工作；

　　2、负责管理及维护员工关系；

　　3、支持相关薪酬福利工作。

　　1、统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验；

　　2、熟悉员工关系模块；

　　3、能熟练使用e*cel的各种公式函数；

　　4、性格乐观开朗，善于与人沟通。

　　1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；

　　2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行；

　　3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；

　　4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；

　　5、公司交办的其他事项

　　1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业；

　　2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先；

　　3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力；

　　4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

　　1、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理；

　　2、负责员工考勤；

　　3、负责更新、维护员工档案，建立完善公司花名册；

　　4、负责人力资源部日常公文、通知、报告、通讯录更新等工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　1、2024年应届生，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、熟练运用各种日常办公软件及办公设备；

　　3、有良好的沟通协调及逻辑思维能力。

　　【岗位职责】：

　　1.负责员工的薪资计算和人工成本管控；

　　2.负责管理员工的加班费核算；

　　3.负责员工福利的执行和改善；

　　4.负责员工的薪酬福利管理工作及制度体系的建设；

　　【任职要求】

　　1.大专或者以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；

　　2.1年工作经验，薪酬福利管理的工作经验；

　　3.熟练e*cel 的运用和公文写作；

　　4.制造型企业的工作经验者优先；

　　1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理；

　　2、办理日常人员招聘异动手续，汇编、维护人员花名册等人事报表；

　　3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标；

　　4、办理劳动合同；

　　5、协助上级完成行政人事管理部工作目标，并配合部门完成其他工作。

　　1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；具有一年以上人力资源相关工作经验；

　　2、具有较强的理解、创新、学习能力；

　　3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力；

　　4、独立解决问题的能力。

　　1、全面负责招聘工作的开展；

　　2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计；

　　3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理；

　　4、针对公司管理制度，妥善解答员工疑问；

　　5、上级安排的其他相关工作。

　　1、大学统招本科及以上学历；

　　2、工作细致认真，熟练操作office办公软件，意愿在人力资源岗位长期发展；

　　3、具有较强人际沟通能力及有亲和力，能够承受较大的工作压力；

　　4、熟悉国家人事法律法规，了解行业人力资源管理的新动向。

　　工作内容：1.协助人事主管进行公司游轮员工的招聘选拔，配备适任人员。2.协助人事主管对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范。5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面。6.负责公司人力资源的数据分析、统计。7.做好人事保密和员工关系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。

　　岗位要求：1、综合要求：(1)专科，24岁以上，人力资源及相关管理专业(家住南岸区优先)。(2)稳重机智灵活，性格开朗，善于与人沟通。(3)2年以上大中型综合经营企业或旅*业同职工作经验。(4)具有一定抗压性，适应一定程度的加班。2.技能要求：(1)熟练使用电脑及其他现代化办公设备。(2)熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。(3)熟悉人力资源管理工作流程。

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、月度考勤统计、薪资核算，并进行社保、公积金的缴纳工作；

　　3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　4、更新员工名册、通讯录信息、维护集团oa系统等工作；

　　5、日常员工管理，解答员工咨询，处理员工关系，建立和睦的员工关系。

　　工作要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

　　2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先；

　　3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰，善于沟通协调；

　　4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力；

　　5、熟练使用office软件尤其e*cel。

　　1、协助办公室设备及环境管理、行政采购事务管理；

　　2、协助人员招聘，通知及面试安排；

　　3、协助人员社保、公积金的按时缴纳；

　　4、协助监督员工考勤、出差记录、审核办理休假手续；

　　5、协助处理日常办公文件；

　　6、协助协调与外部及公司内部各部门间的事务；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、中文、新闻专业优先；

　　2、具有2年以上人力资源相关工作经验；

　　2、熟练掌握office办公软件；

　　3、具备良好的服务意识、沟通能力和主动性；

　　4、具备良好的公文写作能力。

　　1、负责人员招聘工作，简历筛选、面试和跟进工作；

　　2、负责员工人事档案管理，erp系统信息的更新及维护；

　　3、员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理；

　　4、劳动合同的签订及归档管理；

　　5、负责员工的日常考勤及加班统计；

　　6、负责新员工的入职培训；

　　7、协助领导做好企业文宣工作；

　　8、做好领导交办的其他工作；

　　1、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科及以上学历

　　2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家及地方各项劳动人事政策法规

　　3、有较强的沟通协调能力和协作精神，有制药企业相关工作经验者优先。

　　1.协助部门领导完成门店的人员招聘、培训、绩效及现场巡检、党、政、工、团等行政事务工作；

　　2.对人力资源六大模块内容熟悉且能灵活应用；

　　3.熟悉企业行政事务、后勤事务管理基础知识；

　　4.具有一定的写作技能和培训能力，熟悉计算机办公软件和人力资源管理软件系统的使用。

　　工作内容：

　　1、负责授权在总部人员的入职、离职、异动、劳动合同续签等申请文件提报工作。

　　2、负责建立并更新分公司花名册和架构图及sap系统日常维护。

　　3、根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动。

　　4、负责分部招聘渠道的维护和拓展，负责分部招聘人才库的建立。

　　5、负责分公司员工离职面谈及黑名单维护工作。

　　6、负责分公司各类培训计划的制定和培训的组织实施，培训预算的编制及费用管控；

　　7、负责员工活动的组织、规划与执行，包括节日福利、爱心基金等；

　　8、负责人事、招聘、培训月报的整理收集、文件的归类存档。

　　1、本科及以上学历；

　　2、较好的沟通交流能力；

　　3、工作认真负责，能承受压力；

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本专及以上学历；

　　2、一至两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、熟悉人力资源6大模块，擅长员工关系，至少2年以上行政、人事工作经历；

　　3、良好的沟通表达能力，做事认真、踏实，吃苦耐劳；

　　1、sap(含hr工作平台)新职员信息、日常人事基础信息、人事异动、考勤、薪酬信息维护；

　　2、月度考勤统计、审核与工资核算以及离职、现金(含透视表)工作发放；

　　3、加班控制与人力成本测算；

　　4、组织员工活动，提高团队工作氛围。

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各区域的招聘需求，编制大区年度人员招聘计划；

　　2、做好人员招聘的发布，面试简历的甄选、初试、复试、及选择安排，同时与总/子公司之间做好相应沟通。

　　3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，及融入工作情况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；

　　4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；

　　5、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；

　　6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　7、实施日常员工沟通：如业务基础知识导入、新进面谈、关心工程/销售、文化辅导、离职面谈等。

　　8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。

　　9、完成领导交办的其他与招聘相关的工作。

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，具有业务招聘工作经验者优先。

　　2、 具备良好的团队合作意识及抗压能力，且适应阶段性出差；

　　3、性格外向，自主思考学习力强，且具有良好的组织、沟通、协调能力；

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规；

　　1、负责公司员工入、离职及转正、异动手续的办理；

　　2、负责公司员工每月考勤的核对、整理、汇总；

　　3、员工档案管理，维护并及时更新公司的人力资源档案；

　　4、参与部门的其他工作事务；

　　5、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；

　　6、协助完成招聘相关工作；

　　7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业应届毕业生优先考虑

　　2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备；

　　4、具备良好的学习能力。

　　1、大专以上学历，专业不限；

　　2、1000人以上制造业2年人事工作经验，涉及到考勤、入离职、社保、公积金、客户审核、奖惩、意外险等人事基础工作；

　　3、熟练使用各类e*cel函数(查找与引用、日期、统计、条件、逻辑、文本等)和数据透视功能。

　　4、有上进心、沟通表达较好，抗压能力较强、学习能力强。

　　1、主要负责考勤稽查和统筹；

　　2、各类调查与统计报表准备，应对客户审核；

　　3、负责每周人员情况分析、每月人事报表、加班统计、缺卡统计、违规就餐统计；

　　4、负责人事信息检查、月薪人事档案维护、c6系统权限管理等。

　　2、负责员工社保、公积金、业务的准确、及时办理、申报及相关报表制作，以及员工相关问题咨询解答；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、公司内部员工档案的建立与管理；

　　6、负责考勤及工资绩效的核算；

　　7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

　　1、 人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历；

　　2、 熟悉国家及北京市劳动人事政策及各项福利政策；

　　3、 熟练使用各类办公软件和办公设备，具备较强的数据分析能力，有财务基础知识者优先考虑；

　　4、 较强分析解决问题能力，数字敏感度高，逻辑思维能力及系统思维能力强；

　　5、 很强的工作责任感和敬业精神，办事沉稳细致、抗压能力强；

　　6、 工作积极主动，具有较强的服务意识和亲和力、原则性强，具沟通协调能力和团队协作精神。

人事专员岗位任职要求篇12

　　人事招聘专员 上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司 上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司，杉欣 职责描述：

　　1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；

　　2、负责安排应聘人员的面试工作；

　　3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；

　　6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；

　　7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；

　　8、完成上级安排的其他相关工作。

　　1、 人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；

　　2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：

　　3、 拥有操作校招经验者优先；

　　4、 具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；

　　5、 熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；

　　6、 良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

人事专员岗位任职要求篇13

　　人事行政专员(物业-温江) 成都世豪新瑞置业有限公司 成都世豪新瑞置业有限公司，世豪 一、岗位职责：

　　1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试；

　　2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理；

　　3、新员工入职培训组织实施；

　　3、各类人事报表制作、通知通报拟定；

　　4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理；

　　5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施；

　　6、 项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查，月度物资盘点及后勤保障工作；

　　7、会议组织及会议纪要撰写；

　　8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作；

　　9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行；

　　10、其他人事行政事务工作；

　　11、负责项目收费及现金管理；

　　12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查；

　　1、男女不限，年龄35岁以下；

　　2、大专以上学历；

　　2、有2年及以上相关工作经验；

　　3、沟通协调能力强，抗压能力强；

　　4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规，能独立完成基础人事工作；

　　5、较强的语言表达和文字编撰能力，较强的人际交往沟通协调能力，能熟练运用word及excel办公软件。

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