培训主管岗位职责

培训主管岗位职责篇1

　　1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的’安全培训。

　　2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。

　　3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。

　　4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。

　　5、按规定配齐专、兼职讲师，及时组织、选送符合讲师资格条件的人员参加师资培训并获取讲师资格证。

　　6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。

　　7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。

培训主管岗位职责篇2

　　1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

　　2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

　　3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

　　4、入职员工企业文化和价值观的。培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

　　5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

　　6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

　　7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

培训主管岗位职责篇3

　　1.推动正确的培训理念，激发员工的`积极参与，打造学习氛围。

　　2.组织和辅助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划制定。

　　3.根据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。

　　4.内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。

　　5.组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。

　　6.整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的体系建设。

　　7.组织和推动新员工培养，包括方案、计划的制定和实施。

　　8.组织内部人员进行知识、技能和经验分享，促进员工互相学习，互相提高。

　　9.保持与业务部门密切沟通，寻求支持，获取反馈。

培训主管岗位职责篇4

　　职责描述：

　　1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识；

　　2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性；

　　3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估；

　　4、帮助经销商解决各方面的‘终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题；

　　5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织；

　　6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行；

　　7、完成上级交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场；

　　2、具备较强的培训专业知识和授课技巧；

　　3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力；

　　4、具备较好的团队组织、协调及管理能力；

　　5、能承受一定的工作压力，适应出差。

　　职位亮点：

　　1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具（东方荟）品牌，享受顾家管理体系；

　　2、入职即缴纳五险一金；

　　3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等；

培训主管岗位职责篇5

　　1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；

　　2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；

　　3、建立健全培训、考核工作规章制度；

　　4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；

　　5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；

　　6、做好各级员工的考核工作；

　　7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；

　　8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；

　　9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；

　　10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；

　　11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；

　　12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；

　　13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；

　　14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；

　　15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；

　　16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准；

　　17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况；

　　18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况；对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议；

　　19、完成上级交办的其它工作。

培训主管岗位职责篇6

　　工作职责：

　　1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；

　　2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

　　3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、 5年以上人力资源专业经验，至少熟悉hr领域中的两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；

　　3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。

　　4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

培训主管岗位职责篇7

　　1、全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　4、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。

　　5、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　6、负责建立酒店培训档案。

　　7、负责动员员工积极参与酒店组织的各项岗位技能活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

　　8、按期向人事经理、总经理、反馈酒店培训实施结果。岗位职责：

　　1、负责酒店培训和督导工作，对酒店内质量检查及各部门工作进行检查、监督和协调。

　　2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。

　　3、制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。

　　4、组织建立企业的质量检查监督体系，收集宾客意见等。

　　5、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时纠正企业在质量管理中存在的问题。

　　6、总结经常出现的问题，归纳成培训材料。

　　7、独立开展企业文化、管理理念等基础性培训、新员工入职培训等。

　　8、协助并监督各部门的技能培训。

　　9、负责大厦评优评先工作；

　　10、领导交办的其它事项。

　　岗位要求

　　1、大专以上学历，英语良好，有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。

　　2、酒店质量管理的培训经验和能力。

　　3、具有组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力。

　　4、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。

　　5、能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

　　1）本科及以上学历，工作经验5年以上，其中2年以上五星级酒店同等岗位工作经验；

　　（2）具有丰富的酒店知识和培训工作经验，掌握酒店培训管理理论及教授技巧。

　　【工作职责】

　　（1）制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划；

　　（2）协助部门制订培训计划，检查计划落实，跟踪培训过程，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

　　（3）拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编制全年的培训费用预算；

　　（4）讲授培训课程，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

　　（5）做好培训记录、培训考核；并撰写培训评估报告；

　　（6）负责各类在职培训合同签订，培训证书保管工作；

　　（7）做好、挂职锻炼人员的培训工作；

　　（8）策划、组织员工活动，提高员工归属感；

　　（9）管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；

　　（10）拟定酒店的质量检查计划及方案，报领导审批后实施；

　　（11）组织制定酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程，对其执行情况进行监督；

　　（12）按照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查；

　　（13）对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督；

　　（14）落实各项预防、纠正措施，确保酒店各项服务质量的持续改进，不断提升整体服务水平，增强酒店的综合竞争力；

　　（15）定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报。

培训主管岗位职责篇8

　　1、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　3、经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。

　　4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。

　　5、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。

　　6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　7、建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。

　　8、负责建立酒店培训档案。

　　9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。

　　10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

　　11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。

　　12、负责酒店的服务质量检查工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检查标准，定期对酒店各岗位进行检查。

　　13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作，做好记录，并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。

　　14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。

培训主管岗位职责篇9

　　岗位职责：

　　1、负责事业部人力资源规划，根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

　　2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

　　3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

　　4、负责制定并完善事业部岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理及业务需要。

　　5、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施招聘，及时补充空编岗位需求。

　　6、建立事业部培训体系，并跟进各项培训管理工作，熟悉服装行业培训课程，并能完成终端零售课程授课等。

　　7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源或管理专业，5年及以上相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，具有二级以上人力资源管理师证书者优先；

　　2、熟悉人力资源各大模块工作，能独立开展人力资源各项工作，熟练操作办公软件；

　　3、良好的语言表达、沟通协调与解决问题能力，抗压能力强，优秀的人际关系、亲和力强、执行力强；

　　4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神，服务意识强。

培训主管岗位职责篇10

　　1、在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　5、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　7、负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　8、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　9、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　10、完成人事部长临时交办的其它任务。

培训主管岗位职责篇11

　　1、参与少儿英语线上线下教学产品组织研发；

　　2、负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程；

　　3、负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新；

　　4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的’学术支持

　　1、统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识；

　　2、具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑；

　　3、具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作；

　　4、良好的学习能力，善于学习和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。

培训主管岗位职责篇12

　　（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（4）负责组织公司内的新员工岗位培训，各类知识班，研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　（6）组织收集，筛选，编写，翻译，审校各类培训教材和资料。

　　（7）负责教育仪器设备的保养，维修，以及审查新器材的选型，采购。

　　（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

培训主管岗位职责篇13

　　1、根据项目不同阶段进行培训需求调研，并编写培训计划并设计培训课件；

　　2、负责培训课程的教学实施，针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训；

　　3、每日跟进运营专员的工作情况，发现并指出运营专员在服务质量，工作流程上需要更正问题，定期与客户进行qa 校准、更新，并就新的faq 标准和对运营团队进行培训；

　　4、根据客户既定kpi和运营标准，设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作，并对考核结果进行分析、反馈；

　　5、跟进项目的软件系统使用情况，提出优化建议。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，具备良好的英文读写能力，有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先；

　　2、具备较强的学些能力，能够快速了解产品特性、品牌调性并运用；

　　3、有团队管理经验，能独立完成培训计划安排、培训方案撰写；

　　4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力，有一定的文案鉴赏能力；

　　5、熟悉社交媒体，关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。

培训主管岗位职责篇14

　　工作职责：

　　1、负责教学团队内部业务培训，包括不同阶段，不同知识储备的同事；

　　2、搭建培训体系，并根据反馈不断迭代培训内容；

　　3、与其他职能线同事密切配合，用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践；

　　要求：

　　1、对分享和培训有着很强的动机和热情；

　　2、有过培训相关的经验，3 年以内；搭建过培训体系者优先；

　　3、可以快速学习业务知识并开发成新课程，课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用；

　　4、注重收集反馈，并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容；

　　5、拥抱变化，适应工作的快节奏。

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