服务管家岗位职责

服务管家岗位职责篇1

　　物业服务管家岗位职责

　　物业服务中心经理/凤凰管家岗位 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司，碧桂园

　　任职要求：

　　1、物业管理、工程管理或其他管理类专业大专或以上学历；

　　2、2年以上全国知名物业管理高端物业住宅小区客服团队管理经验，熟悉物业管理相关法律法规；

　　3、具有优秀的语言表达能力、沟通能力和组织协调能力；

　　4、形象亲和，有较强的服务意识和高度责任心。

服务管家岗位职责篇2

　　服务管家岗位职责

　　管家服务高级经理 1、 对现有管家体系作业文件进行回顾、修订；

　　2、 研究和编制管家体系作业文件，建立工作流程、标准；

　　3、 研究和制定新业态下管家的工作流程和标准，并建立规范化管理制度。

　　1、 本科及以上学历，40岁以下，男女不限；

　　2、 丰住宅项目管理经验，并且具备体系标准建设经验；

　　3、 较强的逻辑思考能力，系统性强；

　　4、 很强的文字功底，善于总结思考；

　　5、 责任心强，自适应力强。 1、 对现有管家体系作业文件进行回顾、修订；

　　5、 责任心强，自适应力强。

服务管家岗位职责篇3

　　职位描述：

　　1、建立专项客户服务档案，管理客户信息，有管理服务思维；

　　2、对所负责专项客户服务的一线人员实施全面监管；

　　3、负责客户安排的服务工作内容、时间作出及时跟进检查，回访客户直至客户满意；

　　4、每天详细检查专项客户服务情况，发现问题后及时处理并撰写管家日记；

　　5、密切客户联系，定期上门征求客户意见和建议，不断提高客户满意度；

　　6、完成上级交办的其它任务。

　　岗位要求：

　　1、本科以上。

　　2、具有较强的职业素养和高度的工作责任感，吃苦耐劳，具有一定的抗压能力。

　　3、具有较强的计划，组织，指挥，督导和协调能力，能较好地处理人际关系。

服务管家岗位职责篇4

　　招聘专员 recruitment specialist 家乐福(中国)管理咨询服务有限公司 家乐福(中国)管理咨询服务有限公司，easy家乐福，家乐福，家乐福 key competency关键能力

　　— 较强的招聘组织协调能力和面试技巧；

　　— 优秀的跨部门沟通协调能力；

　　— 较强的时间管理和项目管理能力；

　　— 流利的英文交流技巧 优先；

　　— 2年以上招聘工作经验；

　　— 本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先；

　　— 具有猎头工作经验 优先考虑

　　1. strong recruitment organization ability and excellent interview skills

　　2. excellent cross-department communication capability

　　3. strong time management and project management skills。

　　4. fluently english communication skills

　　5. over 2 years recruitment working experience

　　6. bachelor degree or above and major in hr or admin related

　　7. job hunter working experience is preferred。

　　job responsibilities 工作职责

　　— 甄别，选择和建立公司对内对外的招聘渠道，并根据招聘实施情况进行优化；

　　— 根据部门业务发展进行招聘需求的统计、分析；

　　— 完善公司的招聘流程，组织实施招聘活动；

　　— 协助部门进行工作分析，完成职位说明书；

　　— 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　1. identify， select and establish company inside & outside recruitment channels， and optimize the channel according to recruitment situation。

　　2. work closely with line manager to statistics and check department recruitment needs based on department business development。

　　3. improve company recruitment process and implement recruitment activities。

　　4.work with line manager to analysis recruitment requirement and finish jd。

　　5.setup talent pool

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