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　　__________，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年__________个月。劳动合同期限为__________期限。因____________________，根据《劳动合同法》第__________条及本单位规章制度规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。

　　特此证明

　　身份证号：______________________________

　　单位：(章)

　　员工签名：(章)

　　劳动合同备案机关：(章)

　　___年__月__日

解除劳动合同通知书篇3

　　__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　用人单位：

　　_____年_____月_____日

　　签收：

解除劳动合同通知书篇4

　　————：

　　你与公司所签______年______月______日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自______年______月______日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的‘规定解除劳动合同。解除时间为______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：

　　1.工作，业务交接，于______年___月___日___时前完成

　　2.最后一月工资共______元，经济补偿金______元，代通知金______元，请于______年___月___日时到______领取。

　　3.社会保险金已交至______年______月止。

　　4.档案处理意见：

　　5.有关证件的处理意见：

　　6.其他需办结的手续：

　　全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。

　　特此通知

　　通知人(公司)：(盖章)

解除劳动合同通知书篇5

　　(职工姓名)_______：

　　___年__月__日你(乙方)与本单位(甲方)签订的______期限的劳动合同，由于出现《劳动合同法》第____条第()项规定的。情形，决定解除本劳动合同，特此通知。

　　乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的`约定处理。

　　乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。

　　甲方：(签字盖章)

　　______年___月___日

解除劳动合同通知书篇6

　　_____先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定，____公司依法解除此前您与____公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、过失性解除

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反公司的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的`工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于________年____月____日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

　　2、此种情形下：

　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

　　公司不需要支付经济补偿金。

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　____公司

　　________年____月____日

解除劳动合同通知书篇7

　　______先生/女士：

　　您于_____年__月__日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的‘劳动合同有效期截止至_____年__月__日，请您于_____年__月__日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　______有限公司综合管理部

　　_____年__月__日

解除劳动合同通知书篇8

　　____先生/小姐/女士/同志：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在____年____月____日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：

　　　　1、工作时间

　　你在本单位____岗位的实际工作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　　　2、解除事由：

　　□试用期间，不符合录用条件，理由是；□无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；

　　□存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形；

　　□患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作；□劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；

　　□劳动者申请辞职，提交申请的’日期为____年____月____日；

　　□其他。

　　　　3、待遇结算及工作交接：

　　□本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假____天；

　　□劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；

　　□本单位承诺于____年____月____日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金____元、应法应得的应休未休年休假工资报酬____元；□劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金____元；

　　□办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。

　　　　4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。

　　以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。

　　本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。

　　　　5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　劳动者（签字）：

　　用人单位（盖章）：

解除劳动合同通知书篇9

　　您好！

　　您就职于____部，身份证号：____________________________。因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的。，用人单位可以解除劳动合同。”

　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你_____年_____月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。

　　上海______管理有限公司

解除劳动合同通知书篇10

　　________先生[员工工号：________]：

　　兹有你于________年____月____日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于________年____月____日通过EMS快递书面通知你上班。

　　因你未经公司同意至今无故旷工达____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第____条的。规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的。损失由你自行承担。特此通知！

　　（单位盖章）

解除劳动合同通知书篇11

　　______：

　　您于_____年__月__日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于_____年__月__日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

　　E、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　F、劳动者被依法追究刑事责任；

　　G、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的’医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　H、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　I、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于_____年__月__日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　（用人单位盖章）

解除劳动合同通知书篇12

　　(员工工号：)：

　　你与______公司于______年___月___日签订/续订的。劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　经济补偿为___元，医疗补助费为______元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　公司名称：

　　日期：

解除劳动合同通知书篇13

　　________：

　　你与公司签订的__年__月__日至__年__月__日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于__年__月__日予以解除，劳动关系同时解除。

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币____元（大写：______）。其中：

　　1、一次性经济补偿金：人民币__________元（大写：______）

　　2、其他费用：人民币______元（大写：________），包括：公司代缴社会保险金：人民币____元（大写：______），社会保险缴纳至：__年__月；

　　公司代缴住房公积金：人民币____元（大写：____），住房公积金缴纳至：__年__月；

　　代缴__年__月个人所得税人民币________元（大写：________）请自收到此通知书之日起__日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的‘一切损失由员工本人承担。

　　本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

解除劳动合同通知书篇14

　　尊敬的同志：

　　鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的’工资将发至________年________月________日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　________公司

　　________年________月________日

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